初入职场，满心都是对新工作的期待，可千万别让劳动合同里五险一金的“坑”坏了这份憧憬。五险一金与我们的生活息息相关，是工作中不容忽视的重要福利，签合同时必须擦亮双眼。
养老保险关乎我们退休后的生活保障。在看合同约定时，要留意缴费基数和缴费比例。缴费基数一般按照工资来算，但有些不良单位可能会故意压低缴费基数，按最低标准缴纳。我们在职时工资看似扣得少，可退休后能拿到的养老金也会大打折扣。缴费比例也有讲究，不同地区、不同性质单位会有差异，国家有规定范围，单位必须在这个范围内依法缴纳，要是比例不对，以后养老生活的质量就会受影响。
医疗保险也很关键，生病就医都靠它报销。合同里得明确医保的参保类型是城镇职工医保还是其他。有些单位可能会混淆概念，给员工上保障力度较弱的医保，导致看病报销时花费更多。还有医保的报销范围和起付线、报销比例等约定也得看仔细。
失业保险能在失业时提供一定的经济支持。注意合同里关于领取失业保险金的条件约定，要是单位违规设定不合理条件，失业后我们可能就无法顺利领取这笔钱，陷入生活困境。
工伤保险保障我们因工作受伤时的权益。要关注工伤认定的范围和程序约定，有些单位可能会缩小工伤认定范围或者设置繁琐的申请流程，让员工在遭遇工伤时难以获得应有的赔偿。
生育保险对有生育需求的职工至关重要。要明确生育津贴的发放标准和条件，还有生育医疗费用的报销范围和比例，别让生育成为经济负担。
住房公积金是一项重要福利，可用于购房、租房等。合同里要确认缴费基数、比例以及提取条件。有些单位会少缴甚至不缴公积金或者在提取条件上设障碍，让我们无法充分享受这项福利。
入职签劳动合同时，五险一金的约定是关系切身利益的大事。不能因为急于入职就匆匆签字，一定要仔细研读合同条款，有疑问及时向单位人事部门咨询，必要时还可寻求专业人士帮助，确保自己的权益得到保障，安心开启职场生涯。
