其实这种疏远，常常是两个人心里都起了些微妙的变化。你的朋友可能真心为你高兴，但也不免觉得，你们走的路好像不太一样了。他或许担心以前开玩笑的尺度现在不合适了，也怕别人觉得他是在巴结你。而你自己，埋头在新岗位的压力里，可能也少了主动联系的时间和心力。两边的脚步一错开，距离就无声地拉开了。
如果你在意这段关系，可以先轻轻地、主动地往前走一小步。别搞得太正式，那样反而尴尬。就找个很自然的由头，比如下班时随口问一句：“好久没一起吃饭了，楼下新开了家小馆子，陪我去试试呗？正好聊聊。” 坐下来，多问问他最近怎么样，工作顺不顺手，周末去哪玩了。有意避开那些让你显得“高高在上”的工作话题，多聊聊你们共同的爱好，或者一起经历过的好玩小事。
如果感觉中间确实有了层看不见的薄膜，也可以在合适的时机，用轻松的语气点破它。比如你可以说：“唉，最近忙晕了，感觉跟你说话都少了。要是我有啥没顾上的，你可别往心里去啊。” 这句话把原因揽到自己身上，给了他一个很安全接话的台阶。听听他怎么说，很多时候，把窗户纸轻轻捅破，空气就流通了。
咱们也得心里有数，有些关系，随着人生阶段不同，就是会慢慢变化的。以前是形影不离的“战友”，现在可能变成隔一阵子问候一下、关键时刻能互相托付的朋友。这未必是坏事，只是换了种更松弛、更成熟的相处方式。接受这种变化，不对过去的亲密耿耿于怀，也是一种成长。
与此同时，你也可以开始有意识地结交一些新朋友。在新的职位上，和其他部门的负责人、或者行业里的同行多交流交流。和他们聊聊你正在面对的新挑战，听听他们的经验。这不仅能给你带来新的视角和支持，也能让你的社交圈子更丰富、更健康。
无论对老朋友还是新朋友，保持你身上那些最本真的东西，真诚、厚道、为别人着想。这些东西不会因为你的职位而改变，它们才是真正能留住人心的魅力。当人们发现，升职后的你内核一点儿没变，那份因为距离而产生的生疏感，往往自己就消解了。
