从落座到面试前与面试官的寒暄、问候，以及作自我介绍，作为应聘者的你，就已经开始努力营造和谐的面试气氛，拉近与面试官的距离了。拉近距离实际上是贯穿整个面试的一个过程。在整个面试环节中，与面试官拉近距离，建立一种密切的联系，是成功面试的关键点之一。
有经验的面试官会营造轻松的面试氛围，以消除应聘者的紧张感。但作为应聘者来说，我们更应该在面试过程中主动向面试官展示自己的亲切感，通过语言沟通方式来拉近与面试官的距离。
语言沟通
在与不同的面试官交流时，在语言交流上我们应做到：
√文雅大方，语言流利，口齿清晰。面试交谈时要注意吐字清晰、发音准确。还要注意控制说话的速度，以免磕磕件绊，影响语言的流畅，忌用口头禅。
√语言要机智、含蓄、幽默。说话时除了表达请晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，给双方谈话增加轻松愉快的气氛，展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言能显示自己的聪明智意，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。例如一个同学在面试时回答错了问题，就自我解嘲地说：的确，正如一位名人所说真理往前面走一步，就是谬误'，我刚才显然多走了一步。"这样的引用不仅表现了自己的文化素养，同时也为自己的一时佚误找到了合理的解释。
√语气平和。语调恰当，音量适中，在面试时要注意语气、语调、语言的正确运用。语气是指说话的口气，语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。如果面试官用的是一种非常友好振奋的语气，你就不要让自己的语气太过平淡单调，而应该也是充满愉快和热情的。相反，如果面试官的语气非常严肃、商业化，那么你就不能表现得太过活泼。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定：两人面谈目距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。
√注意面试官的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于般的交谈。交谈中，应随时注意面试官的反应。比如：面试官心不在焉，可能表示他对你这段话没有兴趣，你得设法转移话题：侧耳倾听，说明可能白己音量过小，对方难以听清：皱眉、摇头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整白己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
