小编今天为大家讲解的是关于职场里我们的合法休假都有哪些？
注：该部分数据仅供参考，不同地区略有不同，详情请参考各地方政府规定。
1、年假
根据《职工带薪年休假条例》：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：
已满10年不满20年的，年休假10天：
已满20年的，年休假15天；
2、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：
探亲配偶，每年给予一次探亲假一次，30天：
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可以根据实际情况，2年给假一次，45天：
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
各省又有细则：新疆规定，婚后探亲假三年一趟，比国家规定少一年。
3、婚假
根据《人口与计划生育法》：
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假：
正常情况下，婚假1-3天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天：
难产的，增加产假15天：
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、病假
根据《劳动法》：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满后不能从事原工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级进行相应的补贴待遇。
6、工伤假
根据《工伤保险条例》：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7、丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
