人事行政是指国家行政机关运用科学的管理手段，以行政事务和行政人员为特定的管理对象，通过一系列法规、制度和措施对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织、指挥、协调、控制和监督等的管理活动和管理行为。下面是人事行政个人求职简历范文，供大家参考。
人事行政个人求职简历范文一
一、基本信息
姓名：李四
国籍：中国
目前住地：广州
民族：汉族
户籍地：广州
身高体重：158 cm 60kg
婚姻状况：未婚
年龄：25岁
二、求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事主管、人事专员、行政专员/助理
工作年限：2
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：广州
三、工作经历
公司名称：广州一汽巴士能源
起止年月：20xx-05～20xx-03
公司性质：国有企业
所属行业：其他
担任职务：人事行政专员
工作描述：
1、负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理;
2、负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作;
3、负责业务的初审;
4、负责初步拟定公司的人事行政管理制度;
5、负责公司行政办公用品的采购；
离职原因：个人发展
公司名称：广东联威投资
起止年月：20xx-11～20xx-04
公司性质：外商独资
所属行业：金融，保险
担任职务：行政文员
工作描述：
1、编拟、翻译公司内部通知及文件，管理及订购办公文具。
2、负责筛选应聘简历，面试及站管理，员工人事档案，协助行政经理管理员工考勤。
3、负责公司日常费用支出的记账工作，公司费用明细表、月度、年度报表。
离职原因：公司停止运营
公司名称：广州建筑监理
起止年月：20xx-04～20xx-04
公司性质：国有企业
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：行政助理
工作描述：负责联系公司与工程部，充分发挥桥梁的作用，将公司的文件下发到工程部，收集工程部上传给公司的档案资料并作等。这项工作炼就了我的公文写作能力，增强了我对工档的条理性。
离职原因：实习完毕
公司名称：太平洋英语培训中心
起止年月：20xx-03～20xx-03
公司性质：外商独资
所属行业：教育事业
担任职务：学习助理
工作描述：负责辅助学员学习英语，为学员预约小班课，辅助外教的教学工作，前台接待顾客，接听客人的来电询问等的工作，并不断提升我英语口语的流利程度，锻炼了我的集体合作精神，增强了我的沟通协调能力。
离职原因：实习完毕
四、教育背景
毕业院校：韩山师范学院
最高学历：本科
获得学位:历史学
毕业日期：20xx-06-01
所学专业：旅游管理
五、培训经历
20xx-09 20xx-06韩山师范学院旅游管理历史学学位
六、语言能力
外语：英语良好
国语水平：精通
粤语水平：精通
七、工作能力及其他专长
1、熟悉劳动及相关的法律法规，行政、人事工作的流程;
2、熟悉会计业务和统计方法;
3、熟练office办公软件的操作，对网页设计、平面设计软件有一定的了解;
4、具有良好团队合作精神，好的领导组织与沟通协调能力。
八、个人评价
为人真诚，具有良好团队合作精神和组织领导与沟通协调能力，并有较强的实践和分析能力，能很快的掌握新知识去适应各种工作。
人事行政个人求职简历范文二
一、基本信息
姓名：侯先生
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：四川-南充
年龄：33
现所在地：浙江-宁波
身高：180cm
二、求职意向
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管；行政/人事类-行政经理/主管；行政/人事类-人力资源总监
寻求职位：人事、行政经理、行政总监
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：1个月之内
三、教育经历
20xx-02～20xx-10西北工业大学工商管理大专
1998-09～20xx-06四川绵阳涪江职工大学信息管理大专
1995-09～1998-07四川建材校机电中专
四、培训经历
20xx-04～20xx-05东莞市劳动局员工关系管理员工关系管理证
20xx-12～20xx-12东莞市平安监视管理局平安生产平安主任证
20xx-11～20xx-07南方科技培训学院人力资源管理职业经理人证书
五、工作经验
***公司名称(20xx-10～至今)
公司性质：民营企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事行政经理
岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1、负责根据公司战略开展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监视、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训方案的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监视、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩：
1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。
3、增值工程：员工关爱工程的实施。
4、新聘大学生的培养
5、食堂改善。
***公司名称(20xx-11～20xx-10)
公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装
担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管
工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的开展、完善鼓励考核机制，推动企业文化建立。
主要业绩：
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建立，为公司做大做强奠定了文化根底。
4、根据公司开展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施方案。
5、本人入职后，查出了大小平安隐患30多起，平安隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部平安理念意识，加强了责任心。实行了平安生产责任制。
离职原因：猎头推荐
***公司名称(20xx-09～20xx-10)
公司性质：外资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：松景集团，上市公司，20xx余人
工作内容：人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、平安、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩：
1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的开展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.
3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都沉着应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在20xx年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是20xx年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。
***公司名称(20xx-08～20xx-09)
公司性质：外资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：培训专员
工作描述：新进员工入职培训、培训教材编写、培训方案的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等
离职原因：寻求更好的开展
六、技能专长
计算机水平：中级
技能专长：
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
