先说说啥情况算“有劳动关系”。按《劳动合同法》的说法，得满足这么几点：你干活的单位是正经注册的，你自己也年满16周岁；你平时得听单位管，干活有工资拿；你干的活是单位业务里的一部分。这几条都占了，哪怕没签合同，也能算有劳动关系。
那该攒些啥证据呢？工资条、转账记录是最直接的。要是老板用微信、支付宝给你转工资，截图可别删；要是发现金，让他写个条子签上名，或者拍照存着。还有工牌、工作服，上面印着单位名的，都留好，安全帽、干活用的工具上有公司标志的，也拍下来备着。
考勤记录也有用。不管是打卡机打出来的单子，还是工头手写的考勤表，甚至微信群里发的排班通知，都能证明你天天去上班、受人家管。要是单位用手机软件考勤，你录个屏、拍个照，别等人家删了才着急。
找工友帮忙也行。找两三个跟你一起干活的，让他们写个证明，说说你们啥时候一起干活、干啥岗位、工资咋发的，再留个联系方式。真到了仲裁、打官司的时候，他们能去作证，这分量可不轻。
平时干活时经手的东西也别扔。比如送货单上有你签字，施工记录里有你名字，或者你在工地拍的照片、视频，都能说明你在那儿干活。老板、工头用微信、短信给你派活的聊天记录，也赶紧存好，别清理手机的时候不小心删了。
万一真要维权，步骤得走对。首先赶紧把证据固定好，手机里的聊天记录、转账截图，都备份到云端或者电脑上，免得被踢出群聊、记录没了。先试着跟老板好好谈，让他给工资、给赔偿。谈的时候可以录音，但别偷偷录人隐私，比如人家家里的事儿就别录。老板要是耍无赖、拖着不办，别跟他吵，直接找劳动监察大队投诉去。
劳动监察的人能去查单位的用工情况，能逼着老板改。要是投诉了还没解决，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步不花钱，咱们农民工胜诉的情况也不少。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
有个事儿得记牢：仲裁得在一年之内申请，从你知道自己权益受侵害那天算起。过了这时间，可能就没机会了。要是手头紧，找不起律师，去司法局的法律援助中心问问，他们能免费帮你出主意。
平时找活儿也得注意。尽量选正规厂子、大公司，入职就提签劳动合同的事儿。老板要是不签，你也得在微信上跟他问清楚：一个月多少钱、每天干几小时、啥时候发工资，把聊天记录存好。
平时就养成攒证据的习惯，工资到账了截个图，工头派活的消息别删。真遇到事儿，别慌也别冲动，别跟老板吵得脸红脖子粗，按法律程序来，该找啥部门找啥部门。要是不知道咋走流程，打12333劳动保障热线问问，或者找工会、法律援助的人帮忙。只要证据够，法律肯定会帮咱们劳动者说话的。
