很多人面多突然晋升职位，是既惊喜又担心，担心自己做不好，配不上这个职位。其实公司晋升职位都是有原因的，只要弄清楚原因，相信自己的能力，就不会有这样的顾虑了。
1、直接找领导或者HR沟通。
这是最直接的⽅式。事实上，可能领导和HR也正准备找机会跟我们聊⼀聊，毕竟晋升对我们是⼀种激励，但对公司来说，所做的⼀切还是希望我们能够创造出更⼤的价值。⽽明确地告知接下来需要我们重点达成什么⽬标，这是领导的⼯作。因此，直接去找领导或HR沟通，既能快速解决问题，⼜能获得⽬标感强、主动沟通的良好印象，送分题啊，必须要！
2、回想最近是否有听到过关于公司即将发⽣⼀些变化的消息
部门领导要调任、离职，⼜或者公司有新的战略、业务调整，⼀般来说，在官宣之前，公司内部已经各种⼩道消息满天飞了，因此看看有没有什么⼩道消息可能跟⾃⼰的晋升有关的，⼤概估计⼀下⾃⼰为什么会被晋升，后续的⼯作汇报给谁，预先做⼀些必要准备，等待形势明朗后新领导的召见，然后进⼀步确认。
3、查阅公司晋升相关管理制度
找出公司晋升相关管理制度，看看晋升的流程和标准是什么，⾃⼰是否符合；同时结合⾃⼰的绩效信息、过往是否有在重⼤的项⽬中做过突出贡献看看有没有可能属于破格提拔。
4、同⼀级别的专业序列和管理序列的互换
具体什么意思呢？假如你公司管理序列的经理级对应于专业序列的专家级，你原本⾛的是专业发展路线，专家级，现在业务发展需要，也可以将你直接转为管理序列的经理级，这也算是⼀种突然被推到领导位置的情形，因为你原来不需要带团队，所以需要确认⼀下⾃⼰是不是属于同⼀级别不同职业发展通道的转换。
