谁在工作里还没点自己的想法呢，有时候觉得流程太过于绕了，有时候认为安排能更合理一些，或者单纯希望办公环境能再好一点。有这些念头太正常了，说明你在思考、在关心。不过，话怎么往外说，场合怎么选，里面的差别可就大了。
不知道你有没有见过这种场面，几个人凑在走廊角落或者吸烟区，声音压低，眉头皱着，你一句我一句地数落着刚公布的新规定。说完之后，大家叹口气，散了，心里好像痛快了点，但问题还是原封不动地摆在那儿。这种私下的牢骚，就像闷在罐子里的气一样，除了让罐子里的味道更难闻，其实没什么用。
其实公司里一般都有说正经话的地方，可能是每周的例会，可能是公开的意见箱，也可能是和主管约个时间单独聊聊。走这些路，看起来好像麻烦一点，但效果却完全不一样。这就像你想修好一扇吱呀响的门，得去找工具箱，而不是站在门口跟邻居抱怨这声音多烦人。
去表达的时候，稍微琢磨一下怎么开口会更好，别一上来就说“我觉得这不行”。可以先说说你观察到的具体情况，比如“我发现大家填这个表的时候，经常会卡在第二项”，然后再试着提点想法，“要是这里能多个选项，是不是会更快一些？” 这么一说，听起来就不是在指责谁，而是在帮忙想办法。
这么做，别人看你也会不一样。领导会觉得你是个能一起解决问题的人，同事也会更愿意和你合作。哪怕你的主意这次没被采纳，人家也看到了你的用心。这种踏踏实实的印象，时间长了，就是你自己挣来的信誉。
公司说到底是由一个个具体的人组成的，它的改变，往往也是从这些具体的话语开始的。你认真提出的意见，就像往湖面投了一颗石子，它的涟漪是能被看见的，这远比一圈圈私下抱怨的漩涡要有力得多。
慢慢形成这样的习惯，你会发现，自己看问题的角度会更清楚，说话也更有分量。你不再只是一个旁观者或评论者，而是一个真正的参与者。这种参与感，会让你觉得脚下的路更实在，也走得更稳当。
