在公共场合的电梯里、餐厅中，或是通勤的路上，我们有时会听到有人谈论自己公司的事情。薪酬调整、人事变动、项目进展，这些本应局限在内部的话题，就这样飘散在陌生的空气里。说者或许无心，但这样的谈话习惯，却可能带来意想不到的麻烦。
公司内部的事务，往往关联着具体的决策、个人的努力乃至集体的方向。它们不是普通的话题，而是带着一定敏感性的信息。在办公室内讨论，尚且有环境的边界；一旦带到了公共场合，就等于将这些信息置于不可控的境地。你无法知道身旁擦肩而过的是谁，也无法判断隔墙是否有耳。一句看似无关紧要的闲聊，可能就拼凑出了不应外传的图景。
这种谈话的风险是多方面的，最直接的是信息泄露，可能让竞争同行捕捉到动向，也可能让客户产生不必要的猜测。更重要的是，它会影响同事间的信任。如果一位员工习惯于在外谈论团队内务，其他成员便会感到不安，担心自己的付出或处境成为别人茶余饭后的谈资。团队的凝聚力，往往就磨损在这些看似随意的言谈中。
有人认为，只要不提及具体姓名或数字，聊聊大概也无妨。但问题在于，信息常常是在碎片化的传递中被拼凑完整的。XX说一句“最近某个部门很忙”，XX接一句“听说他们在做新产品”，零星的对话组合起来，就可能勾勒出公司不希望过早公开的计划。
培养在外的言语分寸，其实是一种可贵的职业习惯。它意味着我们能清晰区分内部与外部的界限，懂得哪些思考应当留在会议室内，哪些话题适合与家人朋友分享。这种区分并非不自然，恰恰体现了我们对职业角色的清醒认知，以及对同事和工作成果的尊重。
与同事在外沟通时，有意识地让话题转向更安全的领域，比如行业趋势、个人爱好或公共新闻。如果对方提起内部事务，可以温和地提议：“这个咱们周一回公司再细聊吧。” 这并不是疏远，而是共同维护一个安全的交流环境。
工作是我们生活的重要部分，而学会为它设立一道言语的边界，则是在复杂世界中保持专业与从容的一种智慧。
