每个大学生都上过就业指导课，教室里PPT翻过一页又一页，讲怎么写简历、怎么穿正装、怎么握手微笑。台上的老师说得头头是道，台下的学生听得昏昏欲睡。倒不是大家不关心就业，而是这些课程和真实的求职战场之间隔着一道厚厚的次元壁。
就业指导课最爱教"标准答案"。简历要一页纸，白底黑字，用动词开头；面试要提前十分钟到，带三份纸质简历；自我介绍要控制在两分钟以内……这些规则当然没错，但它们就像教你怎么用筷子，却不说桌上到底有哪些菜。现实中的招聘市场早就变天了，HR筛简历用AI，第一轮面试在视频里，考公考研的竞争比世界杯还激烈，而就业指导课还在教怎么把获奖证书排版得更好看。 
最要命的是，这些课从来不敢聊真正的痛点。没人告诉你某些专业就是难找工作，不是你不努力，而是市场供需出了问题；没人教你如何看待"月薪三千招不到农民工，但能招到大学生"的荒诞现实；更没人坦白说，很多实习岗位就是打着"积累经验"的旗号找廉价劳动力。就业指导变成了一场大型过家家，老师扮演HR，学生扮演求职者，双方心照不宣地演着"努力就会有好工作"的童话剧本。
这些课还特别喜欢强调"个人包装"，仿佛求职是场选秀，只要妆容精致、台词背熟就能晋级。但现实中，用人单位可能根本不在意你的简历模板多精美，他们更关心你能不能熬夜、愿不愿意接受单休、是否接受工资八折的"管培生"待遇。当就业指导只教怎么修饰表面，却不教怎么判断一家公司靠不靠谱、怎么谈薪资、怎么识别PUA话术时，本质上是在帮企业培养更温顺的韭菜。
其实学生要的不是假大空的理论，而是有人能撕开那层窗户纸。想考公的人需要知道不同岗位的真实工作状态，想进大厂的人应该了解"35岁危机"不是吓唬人，想创业的人得明白十个初创公司九个死。就业最难的不是写简历的技巧，而是在信息不对称的情况下，做出影响一生的选择。
现在的年轻人比任何一代都更需要真实的就业教育，教他们看懂招聘广告里的潜台词，教他们用天眼查查公司债务纠纷，教他们劳动法比公司文化更重要。
