最直接的方法：发消息测试。如果你怀疑某个人屏蔽了你，最简单的办法就是给他单独发一条消息。如果消息旁边出现红色感叹号，并提示“对方拒收你的消息”，那就说明你确实被拉黑了。不过要注意，这种方式比较直接，万一对方只是没看到消息，而你贸然测试，可能会让关系更尴尬。所以，除非你已经有很大把握，否则最好别轻易尝试。
检查黑名单（但作用有限）。钉钉的“黑名单”功能主要是让你管理自己屏蔽的人，而不是查看谁屏蔽了你。你可以进入“我的”→“设置”→“隐私”→“黑名单”，看看对方是否在里面。如果不在，那说明你没屏蔽他，但不代表他没屏蔽你。这个方法的局限性很大，只能作为辅助参考。
转账测试（慎用）。如果你们之间可以转账（比如有好友关系或企业允许），你可以试着给对方转0.01元。如果系统提示“对方已将你拉入黑名单，无法转账”，那就基本能确认你被屏蔽了。不过这个方法有点“旁门左道”，而且突然转账可能会让对方觉得莫名其妙，甚至引起不必要的误会，所以最好别轻易用。
观察群聊互动。如果你们在同一个工作群里，可以留意对方的反应： 你@他时，他从来不回复，但别人@他就有反应。他在群里很活跃，但私聊时就像消失了一样。这种情况虽然不能100%证明你被屏蔽，但如果长期如此，再加上其他迹象（比如转账失败），那可能性就很高了。
其他可能性：消息免打扰或已读不回。有时候，对方不回消息不一定是因为屏蔽，可能是：设置了“消息免打扰”，根本没看到提醒。看到了但懒得回（职场常见现象）。账号异常或网络问题，消息没发出去。 所以，别急着下结论，先排除这些可能性。
遇到这种情况，该怎么办？如果确认被屏蔽，先别急着质问对方，可以试试这些方式。换个方式联系：比如打电话、发邮件，或者通过其他同事间接沟通。反思原因：是不是之前沟通有误会？或者对方只是暂时不想被打扰？找上级或HR协调：如果严重影响工作，可以请领导帮忙沟通，但别轻易走到这一步。
别太依赖工具，沟通才是关键。钉钉只是个工具，职场上真正重要的是人和人之间的沟通。与其纠结“有没有被屏蔽”，不如想想怎么改善关系，或者直接坦诚交流。毕竟，在职场上，解决问题比猜疑更重要。
