物流经理，是整个企业物流供应的“掌舵人”。负责将销售收到的定单或供货预测，转换为近期公司的主导生产供货计划，材料需求计划及成品分销供货计划，并向供应商采购相应原材料、包装材料等，组织安排相应的生产计划，再将生产出的成品通过合理的调货计划调往各地客户那里，保证满足客户的需求。
随着物流业越来越火热，物流经理作为中层管理职位，在企业盈利发展中起着举足轻重的作用，其主要的工作内容如下：
1、管理供应商团队，开发新的供应商，控制采购成本。 监控仓库管理，控制库存成本；
2、（如果是进出口公司）协调进出口操作，与货运公司，海关等部门协作沟通；
3、制定本部门各种管理流程、管理规定、规范物流服务管理；
4、改善及维护项目的物流运作系统，实现物流成本的最优化；
5、执行公司物流政策，并管理物流资源及供应商，对供应商风险进行评估；
6、控制送货和仓储成本以符合公司目标，并保证日常操作顺畅有效和实际存货精确；
7、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平。
物流经理需要承担一线操作员工和公司领导的双重压力。某一过程出现问题，物流经理必须要迅速作出解决问题的方案，物流环节紧紧相扣并且都保持24小时运作，物流经理需要时刻关注每一个环节的运作情况。调查数据显示，物流经理一周法定40个小时的工作时间显然不够，加班加点成为他们经常遇到的情况，数据分析，物流经理周末均加班，占比22%，相对轻松的周末双休，占比28%。由此看来，物流经理作为管理层与执行层，压力相对较大。
在中国拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理资格证书的职业经理人不足百位，供需的巨大差异，导致物流人才急剧飙升。据统计，2017年初的物流人才专场招聘会上，出现40余家企业以高薪争相聘请“现代物流经理人才”的场面，其中，最高年薪达到60万元。对于从事过国际运输或者报关、空运、海运物流业务的人才，国有物流公司的年薪开价20万元以上，民营物流企业开价30万元以上，外资物流公司年薪的开价甚至高达40万元以上。可见，国际化物流经理层已经成为职业金领阶层之一。
随着经济一体化和计算机与通信技术的不断发展，极大地促进了物流业的发展，使物流业迅速成为在全球具有巨大潜力和发展空间的新兴服务产业。在我国，现代物流业逐渐趋于作业一体化、管理信息化、自动化、智能化、系统网络化、资源社会化、体系综合化。据有关部门统计，目前全国物流专业人才缺口达60余万人，仅北京就缺20万人，特别是物流高级管理人才的需求出现严重短缺。一些知名物流企业动辄开出高薪公开招聘物流经理，物流专业人才已经成为企业争夺的焦点。
