在了解被公司辞退是否能得到一笔补偿之前我们先来了解一下什么是外包公司，它主要是做些什么吧
什么是外包公司？
外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。
可以这样理解外包公司其实是没有自己的产品，业务大多来源自身有产品需要优化完善的大型公司提供。
外包模式
外包包括境内外包和离岸外包
境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家，因而外包工作在国内完成。离岸外包则指外包商与其供应商来自不同国家，外包工作跨国完成。
外包公司的优势与劣势
（1）优势
①提升企业招到合适人才的效率。
②降低了企业的人力成本。毕竟提高效率，长此以往等于成本的节约。
③因为企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。因为风险转移到外包企业身上去了，就拿劳动派遣来说，风险是由劳务派遣的企业承担的。
④帮助企业合理利用人力资源，外包意味着企业可以集中精力做最有利于自己的事，长远来看还是值得的。
（2）劣势
①员工没有归宿感，很容易被裁员
②从事的工作较为基础，重复性高且进步空间小
被辞退有补偿吗
外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
现状
市场竞争的加剧，使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此，外包以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了越来越多企业采取的一项重要的商业措施。美国著名的管理学者杜洛克曾预言：在十年至十五年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。
据IDC统计，1998年全球外包服务方面的开支为990亿美元。IDC估计，到2003年全球资源外包服务开支将突破1510亿美元，此时期全球外包服务市场的复合年增长率为12.2%，亚太地区则为15.1%。
