所谓的背景调查也就是员工雇前背景信息核实，通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。同时也是保证招聘质量的重要手段之一。
企业为什么要做背景调查？
一是对企业用人部门招聘的负责，企业有责任去核实入职员工的背景信息。一份完整的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的成本，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训所带来的费用开支，更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才，规避对公司和客户造成的损害，使企业效益最大化。
二是对候选人的信息筛查，职场上简历注水情况比比皆是，部分夸大、年限作假、工作经历合并等等这些风险，背景调查可以判断候选人是否胜任岗位要求，是否有相关违法不良记录等等，是否有相关职业操守等等，是否存在竞业禁止等等。
对于企业来说一般背景调查的内容有哪些？
基础内容包括对身份信息的核实，核实是否有违法犯罪与社会不良记录，对简历上的学历进行核实，同时还可能对最高学历进行核实等等。
深度内容包括对简历上工作经历进行核实，一般会对5年内3份工作经历进行核实。个别重要岗位核实时间会延申，同时核实类目也会增加，跨行业之间是否存在商业利益冲突，是否存在其他公司担任岗位等等。
