同事顺手帮你复印了急需的文件，或者在你不在时帮你记下了一个电话留言。事情很小，小到可能一转身就忘了。但如果你当时看着他的眼睛，认真说一句“太感谢了，你可帮了我大忙”，他整理文件的手指可能会轻轻一顿，嘴角不自觉地扬起来。那种感觉，就像房间里突然多了一小片阳光。
肯定别人的付出，不一定非要等到项目成功或业绩达标。那些细微之处的看见，往往更能触及人心。比如同事主动整理了共享文件夹，你可以说：“找文件方便多了，你这个归类方法真清楚。”有人加班时顺手帮你检查了数据，不妨提一句：“多亏你帮我核查了一遍，我心里踏实多了。”
人需要被看见，尤其是在集体中。许多默默的付出，比如主动维持会议室整洁、耐心为新同事讲解流程、在讨论陷入僵局时调和气氛，这些工作很少出现在绩效考核里，却是团队能顺畅运转的润滑剂。如果一直无人提及，付出的人可能会感到自己的努力无关紧要，热情便容易慢慢冷却。一句及时的肯定，就像给这些默默运转的齿轮轻轻加了油，让一切跑得更顺滑。
当然，肯定需要真诚，它不在于华丽的言辞，而在于你是否真正注意到了对方为你、为团队额外做的那一点事。机械的夸奖不如具体的描述。比起笼统地说“你真好”，不如指出“上次你提醒我XX的那个细节，真的避免了后续麻烦”。后者让对方知道，他的行为产生了真实的价值。
这种习惯也会改变团队的氛围，当肯定和感谢成为日常对话的一部分，人与人之间的戒备会减少，合作会变得更自然。大家会更愿意主动伸手帮忙，因为他们知道，自己的心意不会被漠视，小小的善意会得到温暖的回应。这种环境里，工作的压力似乎都变得容易承受一些。
所以，不妨从今天开始留意，留意那位总是悄悄给绿植浇水的同事，留意那个反复帮你调试打印机的同事，留意在会议上替你补充了你忘记的细节的搭档。然后，走过去，用最平常的语气，把你看见的、感激的说出来。你会发现，给予肯定的那一刻，温暖的不仅是对方，还有你自己。
