海投有时候是出于焦虑，想着“多投一份就多一份希望”。但招聘的人不是在找“还算可以”的人，而是在找“特别合适”的人。把你的简历想象成一封信，如果这封信看起来像是能寄给任何人的，那它很可能打动不了任何人。不如花点时间，认真研究几家你真心感兴趣的公司。看看他们最近在做什么业务，团队氛围怎么样，可能正面临什么挑战，想想你的经验能不能帮上忙。当你带着这种具体的问题意识去准备，你的申请材料自然会不一样。
招聘的人每天可能看上百份简历，看起来都差不多的那份很容易就被略过了。你需要让你的简历和招聘要求之间，建立清晰的连线。比如对方要求“有项目管理能力”，那你就不该只写“负责过项目”，而可以写“去年曾带领XX小组，用XX时间完成了XX的升级，让处理效率提高了XX”。用具体的例子告诉对方，你看，你需要的这个能力，我恰好有，并且做出过成绩。
大家都走的路往往最挤，有时候可以看看有没有其他途径。比如在专业的社交平台上，关注一下目标公司的员工，真诚地给他们分享的内容留言或提问。或者问问校友、前同事，看有没有内部推荐的机会，内部推荐往往能让你的简历被看得更仔细一些。
投完简历，对话其实才刚刚开始，发出去不是结束。如果知道招聘负责人的名字，可以在一周左右后，写一封简短礼貌的跟进邮件。不用问“收到没有”，可以分享一点你对他们业务的新的小思考，或者附上一篇你觉得有价值的行业文章。这能把你从一个沉默的简历文件，变成一个主动的、有思考的活生生的人。
投完简历干等最容易焦虑，不如把这段时间安排起来，学一个岗位要求但你还不太熟的新技能，做一个能展示能力的小项目，或者写几篇相关的专业心得。
哪怕只是收到一封统一的拒绝邮件，也可以礼貌地回复，问问是否能给一点简单的建议，有时候你会得到意想不到的真诚提示。就算没有回应，自己也可以复盘一下，这些思考对你下一步的动作很有帮助。
这种认真和诚意，终究会被那些真正需要你能力的人看见。求职这件事，找到的不仅是一份工作，更是一次彼此确认的、真正的对话。
