不管找什么类型的工作，都需要一份简历，简历是每个求职者走向职场的第一个敲门砖。hr看你的简历究竟是在看哪些内容，这篇文章就这个问题展开回答。
hr们确实需要花一些时间筛选有效信息，但他们的时间远比你想象地要短。HR筛简历一般分两步：
粗筛—5s内快速扫视简历“教育背景、工作/实习经历、语言能力”等区块重点关键词，挑最好的进入下一轮。
精筛—30-60s内匹配岗位关键需求和简历内容，匹配度最高的标记邀约，其他的入库人才储备。
高效率的公司做任何事都是流程化的，为了保证效率，他们有一套自己的筛选流程，而你要想稳稳拿到面试机会，要做的就是：站在hr的角度写简历。
第一件事
首先你得搜集目标岗位需求关键词。避免HR在粗筛的过程中，找不到对应关键词，很可能判定简历不匹配，那么不管你学历背景有多好、经历有多丰富都没面试机会了。
第二件事
在撰写简历之前，回忆自己的成就事件，并写下来。需要特别注意的小细节
第三件事
简历格式，记得保存成PDF格式！Word会因为版本问题导致简历内容串行，想想HR打开乱码简历时的心情，如果要发面试作品，也请转换成PDF格式。
