对很多同学来说，如何让自己的简历受到HR青睐？如何在后续面试过程中，赢得入职机会？这是当下最迫在眉睫的问题。对此，我有三点建议：
一、简历突出案例化，用作品打造特色
看简历注重特色，就像有些同学擅长设计PPT，那在简历中，你就应该把自己的优秀作品展示出来。如果你在学校很擅长交际，善于组织活动，那就把以往的案例与最终效果，量化在简历中。如果你在之前实习过程中，因为表现优异获得认可，也拿到了成绩，那就要在简历中留下证据，或者是留下原公司负责人电话，让HR能有迹可循。而这种通过案例搭建内容的过程，就是让我们自己具备差异化竞争的能力。如果没有这些案例来帮你作证，就算你的内容写得再美，这样的简历也很难脱颖而出。
二、如果没有案例，那就去定位核心特质
用案例搭建简历内容，固然是个好办法。但如果你没有拿得出手的案例，同时又觉得自己很普通，那这时应该怎么办？我的建议是，那就把你自身优势，定位成你所需要展示的核心特质。作为毕业生这个角色，一个先天优势就是，企业HR不会硬性要求我们就得有什么样的案例，也不会要求我们非得具备什么样的能力。因为能做到用能力去匹配岗位，是那些在社会历练多年之后，成熟职场人能做的事。而对于刚从校门出来的毕业生来说，哪怕是白纸一张，这也很正常。对HR来说，他们对毕业生最看重的，是我们身上所体现出的潜力，以及在未来能带给公司的可能性。
假如你学习能力很强，学什么都很快；或者是人品过硬，凡事坚持原则；又或者是乐于助人，愿意牺牲自己的利益去帮助身边人。那就可以把这些内容当做简历重点来阐述。虽然这些特质看似很普通，但只要能营造出一种对未来的可能性，让HR觉得你是位可塑之才，那就非常有可能让你从众多面试者当中，脱颖而出。所以不要对自己失去信心，
三、面试沟通，必须要简明扼要抓重点
其实面试时，最忌讳的，就是你在表达过程中说了一大堆，结果抓不到重点，让HR听着特别没劲，也没有印象。因为HR的时间精力有限，而且他面试的人也比较多，对方根本没空听你细细道来。想在面试过程中，赢得好印象，那我们就必须速战速决。至于行动办法，我的建议是，在面试之前同学们就需要训练自己的表达能力。
