不同类型的企业对于员工的要求会有一定的差别，我们求职者在应聘时一定要知道不同企业在招聘方面的不同，有针对性地做好相应准备，在面试时才能做到有的放矢，投其所好。今天小编就带大家来看看外企面试你需要知道的事情。
1、面试流程
一般来说，外企的面试流程相较于国企会更加复杂一些。在面试之前，外企的筛选流程会更长，笔试测评的难度会更大，通常情况下外企的笔试通过率甚至是远远低于面试通过率的。
一些好的外企在面试之前甚至会安排一轮或者是多轮笔试，逻辑推理、数字运算、文学常识、专业知识、时事题都是外企在笔试中偏好的题型，甚至也有一些外企会在网申测评环节设置线上的游戏来考察求职者的相关能力。外企的笔试通常题量较大，在参加笔试前建议做好充分的准备。
2、面试形式
外企的面试形式会更加多样，除了一对一面试之外，多对一面试也是比较常见的面试形式。除此之外，辩论、即兴演讲、情景模拟、角色扮演、案例分析、分组讨论等形式也经常在外企的面试中出现。
此外，在外企的面试中，很可能也会出现英语面试的情况，如果口语太差可能意味着面试失败，所以建议求职外企但口语不好的同学可以多准备一些常见的英语面试题，提前应对。
3、面试问题
外企则会更希望你成熟、活跃、有创意且个性突出。相较于国企的看重“潜力”，外企会更偏重于看重“能力”。外企的面试问题一般“绵里藏针”，hr会通过一个看似普通的问题来考察你的个人能力，所以这要求求职者在面试时能够听出面试官的潜台词，展开说一些与个人能力相关的回答。
