对于面试官来说，技能达差距并不是很大，所以面试官更看重品质，一个人的品质，可以看出他的处事风格，这类人也更受职场欢迎。
面试官在筛选毕业生时，看重的两个非常重要的点是，持续学习的能力和谦虚好学的工作态度，这两点最好能在简历当中体现出来。
关于品质，非常重要。不是我想听什么你就说什么，要说出你的真实想法、坦诚地表达自己的需要，同时我们也会真诚地告诉你我们的期望。这样既可以帮助新人在职场里得到自己想要的成长，又能满足公司的发展需要，双赢是大部分人所期待的。
出于人的生存本能：渴望被认同，人有时候是希望包装一下自己的，要注意适度地锦上添花。有些同学很聪明，会用交谈的技巧掩盖自己技能的不足，其中不乏一些高学历的硕士生，在谈话时表现得很好，让人觉得好像特别合适，但真正落实到工作技能上面就不行了。
就拿我们的技术开发岗位来说吧，咱们互联网公司开发产品需要高强度的工作，这时最可靠的是你工作的质量。我们技术总监在面试时，最看重的是这个人可靠不可靠，能不能将重要的事情托付给这个人，如果这个人大局观比较差，或者是自我利益至上者，那么第一轮就会被淘汰掉的。因为一旦产品的编程出了问题，后续麻烦非常多：往小了说，是产品出现BUG需要修复；往大了说，如果是得过且过地去干活，而恰巧出的问题在测试中没有被发现，而是在用户体验终端被发现了，这是极大影响用户体验和产品声誉的，有些事容不得马虎。
