在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
一．定义
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
二．目的
①建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才；
②激发员工的工作热情，创造高绩效；
③努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。
三．实施要求
绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：
①工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
②业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；
③有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；
④将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
四．绩效工资被扣处理方式
可选择劳动仲裁，绩效工资被扣劳动仲裁是有用的。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
总之，律师提醒，绩效工资被扣可以申请劳动仲裁，这是劳动者维权的一种重要方式。
根据我国相关法律规定，
1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。
2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
五．意义
1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度，是每一年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行、会计师事务所、律师事务所等等。
2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。
