猎头顾名思义为像猎犬一样寻找和发掘优秀的人才，这是一个广泛而深入的职业，为各种企业和组织提供高级人才的搜寻和匹配服务，这只是一个表面，猎头背后的艰辛、挑战、成功与失败，都是其引人入胜的地方。
一.岗位内容
1.寻找和发掘具有潜力的人才，与候选人建立深入的联系，对候选人的职业前景提供咨询和建议，为招聘企业找到最合适的人选，并对招聘结果负责。
2.猎头需要了解各种行业和职位的需求，熟悉各种人才的特点和优势，善于沟通和谈判，有良好的判断力和决策力。
二.面试要求
1.对人才市场的敏感度，良好的人际交往能力，对自我提升的追求，强大的抗压能力，以及对猎头这个职业的热情和承诺。
2.面试过程中，考察候选人的语言表达、逻辑思考、人际交往、抗压能力等多方面的能力。
3.关注候选人的行业知识、职业背景、成功案例等，这些都是评估他们是否适合这个职位的重要指标。
三.面试常问问题
1. 你如何理解猎头这个职业？你能给我们一个例子说明你曾经如何帮助他人找到合适的人选吗？
2. 描述一次你成功说服他人接受你的观点的情况。你在招聘谈判中有什么特别的方法？
3. 你是否有处理压力和挫折的经验？你如何处理？
4. 你觉得自己的最大优点和缺点是什么？你如何克服你的缺点？
5. 请描述一次你对招聘结果负责的经历。你在招聘过程中的失误和如何吸取教训的？
6. 描述一个你认为失败的招聘案例。你从中学到了什么？
四.总结
猎头这个职业充满了挑战和机遇，它需要我们具备独特的技能和素质，它需要我们有广阔的视野，敏锐的市场洞察力，良好的人际交往能力，强大的分析能力和决策能力，这是一份需要我们不断学习，不断成长，不断挑战自己的职业，我们期待那些愿意接受挑战，追求卓越，有眼光有远见的人才加入我们的行列。
在这个快速变化的世界中，需要的不仅仅是优秀的猎头人员，更需要的是一群能够敏锐洞察市场变化，准确把握人才需求，为各类企业和组织提供最合适的人才匹配的猎头团队。
