留意大家说话的方式，在健康的团队里，成员敢于表达不同意见，不必担心被嘲笑或打压。开会时，你能看到有人自然地提出质疑，而其他人会认真思考这个观点。这种开放的氛围让每个想法都能被公平对待，即使最后没有被采纳，提出想法的人也能得到尊重。相反，如果会议上总是几个人的独白，其他人保持沉默，或者发现有人在洗手间里才敢说真话，这些都是值得警惕的信号。
观察团队面对问题的态度，当项目出现差错时，健康的文化会让成员首先关注如何解决问题，而不是急着追究责任。大家会主动说“我这里可以改进”，而不是“这是他的错”。这种集体承担的氛围让成员敢于尝试创新，因为他们知道即使失败也会得到支持，而不是指责。
注意成员之间的互动方式，健康的团队里，帮助是自发的。你会看到资深成员耐心指导新人，同事之间主动分享经验和资源。当有人取得成绩时，其他人会真诚地祝贺；当有人遇到困难时，总会有人伸出援手。
看看工作之外的相处，团队成员是否愿意一起吃饭、聊天，甚至偶尔组织业余活动，这些非正式的交往往往能反映真实的人际关系。当然，不是要求每个人都成为好朋友，但彼此间的善意和关心是健康文化的润滑剂。
关注每个人的成长空间，在好的团队里，领导者会关心成员的职业发展，愿意给年轻人尝试的机会。你会看到成员在承担责任中成长，而不是永远被安排在不重要的位置上。
健康的团队知道张弛有度，不会长期处于救火状态。成员可以安心休假，下班后不必时刻盯着工作群。这种对工作和生活界限的尊重，体现了团队对成员身心健康的关怀。
观察决策的透明度，重要的决定是如何做出的，是否经过充分讨论，成员是否理解决策背后的理由，这些都能反映团队是否尊重每个人的知情权和参与感。
最后，感受这个团队给你带来的整体感觉。是让你感到压抑紧张，还是轻松愉悦。是让你想要贡献最好的自己，还是只想应付了事。这种直觉往往很准，健康的团队文化应该让人感到被信任、被支持，让人愿意主动付出。
真正健康的团队文化，不是挂在墙上的标语，而是融入日常的每个选择、每次互动。
