如果离职的同事与你在专业领域有共鸣，保持联系往往能带来双赢。比如销售总监老周离职后，与前同事组建了行业交流群，不仅定期分享客户资源，还互相推荐合作机会。这种基于专业共鸣的联系，就像种下一棵棵人脉树，终将在各自的职业发展中开花结果。
但也要警惕无效社交，如果过去只是点头之交，离职后刻意维持联系反而显得突兀。人际关系就像存折，平时没有情感储蓄，临时取用只会透支。有位项目经理说得好："真正的交情，不会因为离职就变味；原本淡薄的关系，也没必要强行升温。"
在圈子小、流动性高的行业，比如广告传媒、IT互联网，同事离职后很可能会在另一个场合重逢。保持专业上的互动，既是对彼此的尊重，也是为未来合作留有余地。而在相对稳定的行业，联系的必要性就可能降低。
频繁点赞朋友圈是礼貌，突然的私聊求助就可能造成困扰。聪明的做法是保持"舒适距离"：在对方发布职业动态时送上祝福，逢年过节简单问候，有专业问题时以请教而非索取的态度交流。这种有温度但不越界的联系，最能经得起时间考验。
如果只是为积累人脉而刻意经营，这样的关系往往难以为继。但若源自真诚的欣赏和专业上的共鸣，自然的联系反而能结出意外的果实。就像两位前同事因共同兴趣开发的副业项目，最终成了各自的事业转折点。
特殊情况下，联系可能带来困扰。比如对方跳槽到竞争公司，或是离职时闹过不愉快。这时就需要权衡利弊，必要时保持距离反而是对彼此的保护。职场关系的最高境界，是既不过度疏离，也不强求亲密，让一切自然流动。
那些在共事期间建立起的信任与默契，不会因物理距离而消失。平时工作认真负责、乐于助人的人，离职后自然有人愿意保持联系；而原本就处事圆滑、精于算计的人，即便主动联系也难获回应。
当代职场人越来越懂得弱连接的力量。前同事群里的一个招聘信息，可能帮你找到理想工作；朋友圈里的一条行业动态，或许能启发新的商机。这种不紧密但有价值的关系网络，正在成为职业发展的重要资源。
重要的是遵循内心真实感受，而不是功利计算。与其纠结"该不该联系"，不如问问自己，这段关系是否让彼此感到舒适？是否有持续交流的价值？答案往往就在日常相处的点滴细节里。
