在学校招聘会上，简历的筛选是很关键的一环，今天，我就为大家讲解一下网上简历的筛选原则，让大家对网上简历的筛选原则有一个清晰的认识，这样大家就可以更好的撰写和投递简历了。无论是第三方，还是企业网站，最终的结果还是要看用人单位的意思。所以，今天带来了关于网络求职简历筛选的普遍含义，希望能给你一个大致的概念，让你对网络求职简历的筛选有个大致的了解。你的履历是如何筛选的？
1、学校
有些企业会对应聘者就读的学校有要求。如“211”、“985”；有的企业甚至是定向面向排名前几的大学招聘。例如部分投资银行、咨询公司；当然也不是说企业就一定只面向中国最好的大学招聘。
有的企业、有的岗位有自己的学校偏好，这种主要是考虑学校优势或者专业优势，也有的企业因为之前招进去的学生表现良好，从而会对该学校的学生有偏好。
2、学历
一般来说，企业如果对学历有要求，会在招聘职位中进行说明，例如大专以上学历、本科以上学历或者硕士以上学历。
但如果出现一个职位有不同学历的学生申请的话，那么对学历的要求也是一个考核方面。不同的职位对于学历的要求是不尽相同的，对于企业来说，本科生能做的职位如果招硕士、博士来做就可能显得“浪费”，企业也会担心这个岗位人员的稳定性。并不是学历越高就越有优势，需要根据具体的职位内容来确定。
3、专业
如果所学专业与职位要求对口，简历筛选通过的概率就高。对于一些无专业限制的职位或者招聘企业来说，专业因素并不是最主要的考核因素，例如四大会计师事务所、咨询公司及部分知名外企。但一般来说，经管类、理工科类专业的相对选择范围比较广。
4、英语
对于大多数企业来说，硬性指标基础要求必定为英语四级，而多数外企则会要求至少英语六级。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的加分项。
5、GPA
有些公司对于应聘者的学习成绩是非常看重的，有的公司甚至会要求GPA达到年级前5%。一般来说，大多数知名企业所接受的GPA在前30%。
