每个人的选择，背后都有他的道理。你可能觉得无法理解的事儿，对人家来说，可能是当下最合适、最自在的决定。比如同事决定从大城市回老家工作，在你看来或许是放弃了更好的机会，但对他来说，可能是为了多陪陪父母，或者图个更安稳的日子。尊重，就是哪怕你不完全认同，也能试着去理解他的理由，并且承认他有权利按自己的想法生活。
老用自己的标准去衡量别人，容易闹别扭。在团队里干活儿的时候，这种别扭特别明显。有人做事求完美，宁愿慢点也要抠细节；有人看重效率，喜欢抓住重点快速推进。要是互相觉得对方“太磨叽”或“太马虎”，合作起来就呛人。但如果能尊重彼此的路子，看到不同方式其实能互补，配合起来反而更顺手。
尊重的关键，是知道哪儿是“别人的地盘”。对于别人怎么过日子，只要不影响正事儿、不违背常理，最好的态度就是：“那是他的事，咱看看就好。”不过分打听，不随便评论，更不在背后当话题讲。这种有分寸的相处，大家都轻松。
在一个什么样的团队里，尊重差异本身就是种力量。它让不同的想法和习惯都能存在，反而能激发出更多新鲜主意和更活络的解决办法。当每个人都能安心做自己，不用担心被指指点点时，他们就更愿意说出实在话，团队的劲儿也就更足了。
从咱们自己来说，学着尊重别人，其实也是在打开自己的心胸。当我们习惯去欣赏不同，而不是急着下判断时，会发现这世界有意思的事儿真多，也能从别人那儿看到自己从来没想过的活法。这份包容，到头来会让咱们自己变得更开阔、更柔软。
当然了，尊重不是说什么都对。要是对方的选择确实耽误了大家的事儿，比如严重拖慢了进度，那该沟通还得沟通。但这种沟通，得就事论事，说具体的影响和问题，而不是去评判人家这个人怎么样。
咱们一起工作和生活的环境，就像个小花园。花园好看，正是因为里面的花草树木长得不一样。尊重别人的活法和选择，就是让每株植物按它自己的样子长。当咱们学会欣赏这种参差多态，而不是总想修成整整齐齐一个样时，不仅让环境更舒坦，也让自己的心里多了份宽敞和自在。
