在日常工作里，我们都免不了会接触到各种信息。有时是路过同事工位时瞥见屏幕上未关闭的文档，有时是听到旁边低声的电话交谈。这些信息里，有些属于公共范畴，有些则带着私密的属性。养成一种习惯，对不属于自己范围的事保持合适的距离，这不仅是职业素养，更是在维护一份珍贵的相互信任。
办公室里的信息总是自然流动的，一份未完成的设计稿，一封打开的工作邮件，一段轻声的私人谈话，都可能包含不打算公开的内容。当我们任由自己的目光或好奇心越过边界，其实已经在无形中接近了他人的私人领域。管好自己的视线，是一种得体的自觉。这意味着当你意识到信息可能涉及他人隐私时，能自然地转过头或专注于自己的事。
与“看”同样重要的是“问”，交流需要提问，但问题应有分寸。不随意打听同事的收入、家庭状况或健康细节，也不过度追问与自身工作无关的事务。这种不打听的自觉，并非冷漠，而是尊重别人是否分享、何时分享的选择权。它让身边的人感到安全，知道自己的私事不会被随意触及。
这份对视线和言语的约束，源于对他人界限的基本尊重，每个人都应有权利决定自己的信息如何被知晓。在一个彼此尊重界限的团队里，大家不需要处处设防，能够更安心地投入工作。
培养这样的自觉，关键在于心里有一道无形的线。看到同事的屏幕时，自然移开目光；想问某个问题前，先想想是否真的必要，会不会让对方感到不便。如果无意中看到了不该看的内容，最妥善的做法就是让它停在那里，不传播、不深究。
懂得保守秘密、保持界限，其实是一种能赢得信任的能力。同事会相信你能妥善对待敏感信息，领导也更愿意托付重要事务，这种信任是职场中非常宝贵的资产。
“不该看的不看，不该问的不问”，这并非被动的约束，而是一种主动选择的修养。它让我们更细致地管理自己的注意力，把精力集中在自己的职责和必要的沟通上。这份选择，既体现了对同事的体贴，也展现了自己的可靠。
