空白合同不能乱签的原因主要涉及法律风险、权益保障及举证难度等问题，文章将具体分析。
一、法律效力风险：视为“无限授权”
1.签字即视为认可条款
在空白合同上签字，通常被法院认定为对合同内容的“无限授权”。即使事后补填条款，只要未违反法律强制性规定，合同仍可能有效。例如，最高人民法院在类似案例中明确，空白合同签字后，相对方有权在空白处填写内容，且视为双方真实意思表示。
2.格式合同的特殊性
金融、保险等行业的格式合同常见空白条款。若格式合同提供方（如银行）未充分告知条款内容，可能需承担举证责任，但实践中仍可能被认定为有效。
二、权益受损风险：公司单方补填不利条款
1.关键条款被篡改
公司可能在空白合同中填写与约定不符的内容，例如：
降低薪资：合同中填写的工资低于实际口头承诺；
延长试用期：将试用期从约定的2个月改为6个月；
增加违约金：设置高额违约金条款限制劳动者离职。
2.劳动权益难以保障
若合同中未明确工作内容、地点、社保等法定条款，劳动者可能被迫接受公司事后补填的不利条件，且维权时举证困难。
三、举证难度大：难以证明“空白”状态
1.证据收集困难
劳动者通常无法在签约时留存空白合同的直接证据（如照片、录音）。即使事后发现条款被篡改，需通过司法鉴定证明补填时间，成本高昂且结果不确定。
2.法院倾向保护交易稳定性
司法实践中，法院更倾向于维护合同成立时的“形式合法性”，若劳动者无法证明欺诈、胁迫等情形，可能需承担败诉风险。
四、法律后果：公司违法，员工可维权
1.公司可能面临行政处罚
根据《劳动合同法》，未签订完整合同的用人单位需支付双倍工资，并可能被劳动监察部门责令改正或罚款。
2.员工可主张赔偿
若因空白合同导致权益受损（如工资被克扣），劳动者可要求公司补足差额、赔偿损失，甚至解除合同并主张经济补偿。
五、应对建议：如何规避风险
1.拒绝签署空白合同
要求公司当场填写完整条款，尤其注意薪资、工时、社保等核心内容；
若公司坚持，可在空白处标注“已阅无异议”或划掉未填写部分。
2.留存证据
签约时拍照或录像，记录合同空白状态；
保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天截图），证明曾要求补充条款。
3.维权途径
向劳动监察部门投诉，要求公司重新签订完整合同；
申请劳动仲裁，主张合同无效或主张补足权益。
空白合同的法律风险远高于收益，签署后可能面临条款被篡改、权益受损、举证困难等多重问题。劳动者应坚持审慎原则，确保合同内容完整明确，必要时寻求法律援助以保障自身权益。
