根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同未到期时，劳动者有权依法辞职，但需遵循法定程序和特定条件。以下是具体分析：
一、劳动者辞职的法定权利
1.普通情形下的辞职程序
正式员工：需提前30日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除。
试用期员工：仅需提前3日通知（书面或口头均可）。
通知方式：建议采用快递、邮件等可留痕方式，保留凭证以证明履行通知义务。
2.用人单位存在过错时的即时辞职权
若用人单位存在以下行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知：
未提供劳动保护或劳动条件；
拖欠工资或未足额支付报酬；
未依法缴纳社会保险；
规章制度违法损害劳动者权益等。
二、违约金的例外情形
劳动者通常无需支付违约金，但以下两种情况除外：
1.服务期约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者未履行完服务期离职的，需按比例支付违约金（不超过培训费用且按未履行部分分摊）。
若用人单位未实际提供培训或费用不足，违约金条款无效。
2.竞业限制约定
核心岗位劳动者离职后需遵守竞业限制协议，且用人单位需按月支付经济补偿。若劳动者违反，需支付违约金，但协议未约定补偿或补偿不足的，竞业限制条款无效。
三、辞职后的义务与责任
1.工作交接
劳动者需完成工作交接，归还公司财物。若因未交接导致损失，需承担赔偿责任。
2.工资结算与离职证明
用人单位应在解除合同时一次性结清工资，并出具解除劳动合同证明，办理社保转移手续。
3.经济补偿的例外
若因用人单位过错导致劳动者辞职（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可要求经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。
主动辞职通常无经济补偿，但用人单位违法辞退需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
四、特殊情况处理
1.自动离职或未签合同
自动离职可能面临用人单位索赔损失，但若未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）。
自动离职后通常无法领取失业保险金，除非因用人单位过错被迫辞职。
2. 协商解除劳动合同
双方可协商一致解除合同，无需提前通知，但需签订书面协议明确补偿条款。
五、维权途径
若用人单位阻挠辞职或拒付工资、赔偿，劳动者可通过以下方式维权：
1.协商：优先与用人单位沟通解决。
2.投诉：向劳动监察部门（12333热线）举报。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资记录等证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。
劳动合同未到期时，劳动者有权辞职，但需遵守法定程序（提前通知或即时解除），仅在服务期或竞业限制等特殊情形下可能涉及违约金。用人单位不得以合同未到期为由拒绝劳动者辞职，否则需承担法律责任。
