高校毕业生是国家宝贵的人才资源，2023年我国高校毕业生规模再创历史新高，预计将达1158万人。 最近正是应届毕业生求职高峰，什么是压力面试，这篇文章来进行详细解读。
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。
面试官在进行压力测试时，会通过制造高压力的紧张氛围，设置种种语言陷阱和情景陷阱，提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，针对某一事项或问题做一连串的发问，以此来考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。
我们一般可以通过以下的情况来判断是否为压力面试：
面试官是否用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问
面试官是否有针对某一事项或问题做一连串的发问
面试官是否有意制造高压力的紧张氛围
应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。但需要注意的是pua、人身攻击都不属于压力面试哦~
压力面试的考察要点：
心理承受能力
抗高压能力
应变能力
人际交往能力
压力面试几乎会出现在任何场合。面试官会猝不及防在面试过程中制造点紧张氛围，提一些刁钻的问题，或者摆出一种非常冷酷的状态。
应聘者是否在面对这些不好回答的问题是否还能表现如一，压力面试就非常考验每个人的心理承受能力和临场反应能力了。
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