在大环境的压力下，大家都向往进入国企一类比较稳定的企业，应届生偏爱投递国企，国企也更偏爱招应届生，在某种程度上，可以说是达成了求职者和招聘方的双向奔赴。国企面试形式及注意事项你了解清楚了吗？
1、群面及无领导小组讨论
常见企业：大多数国企校招一面采用
面试形式：几人一组讨论一个话题（开放性问题），自我思考-个人陈述-小组讨论-总结汇报
考察重点：语言表达+反应能力+逻辑思维+组织协调+解决问题+创新能力+思维发散
注意事项：
1、自信心和心态稳定,不要过于激动或自负
2、根据自己的性格选择角色（领导者、总结者、时间官、记录观察者、参与者），形式可能是抽签或自选，最好根据自身性格选择更能展现最佳状态，
3、无领导小组时不能不说;即无法记录到个人的特点，不能一直说;无领导小组也需考虑团队精神
4、不要发散过头、不要不停的讨论、不要不理智的推翻他人观点，需要协同并得出结论，如果你的无领导小组讨论完，组内没有形成结论，这点直接影响分数高低。
2、半结构化面试
常见企业：运营商、银行类、国家电网、烟草等企业一面及多数企业的二面。
面试形式：1对1或1对多面试，常考面试问题+灵活设计题目
考察重点：岗位匹配度+面试者综合素质
注意事项：
1.自我介绍、岗位认识、求职动机、优缺点分析、职业规划（高频面试题）
2.提问及追问会从以上问题深挖或延伸
3.针对个人简历及经历进行提问
4.行为面试题，用Star法则
3、结构化面试
常见企业：地方国企。
面试形式：1对多面试，只提问不追问，题目固定，题量不多
考察题型：企业概况、选择企业原因、职业规划、遇到的问题及解决方案、优缺点、加班的看法等
注意事项：
1、着装礼仪
2、注重礼貌，自信大方
3、回答注意逻辑与结构
4、多刷真题进行思维训练
