面试所要考核的内容：
1.仪表风度：不同岗位要求有所不同，对大多数研发岗而言干净整洁即可。而对于产品经理而言可能就需要得体的职业装了，这里也建议女生可以简单的化个妆，若可以相关同学也都可以提前喷点香水（可不要太浓呛到面试官了），这也是对面试双方的尊重；
2.专业知识：深度和广度，能够具体的引经据典案例；
3.实践经验：通过简历以及求职登记表来考察你的相关业务点以及你的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事冷静与否等；
4.口头表达能力：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。能够将思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。一般对大家而言在沟通过程中音量、语速适中、不要抢话即可；
5.综合分析能力：通过面试官所提出的问题，通过分析讲解透彻、分析全面、条理清晰；
6.反应能力与应变能力：对于突发问题或意外事件的处理是否得当、妥帖。例破如：公司中同事发生了争执你会如何处理等；
7.人际交往能力：经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合扮演什么角色等，了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。一般建议参加集体活动体现组织能力以及良好的沟通表达能力；
8.自我控制力与情绪稳定性：一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不至于因情绪波动而影响工作：另一方面，工作要有耐心和韧泐；
9.工作态度：一方面，之前学习和工作的态度：另一方面，对所面试岗位的态度。需要大家提前对自己原本的工作在面试前进行总结和分析，另一方面提前对所要面试的岗位进行分析；
10.上进心、进取心：有奋斗目标并为，之奋斗。表现为努力将现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新等；
11.求职动机：应聘者为何希望来本公司工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本公司所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望等。这里也可以结合到离职原因、期望和规划等。
面试类型：
1.电话面试：面试官通过电话来对应聘者进行提问的面试。一般发生在笔试之后，是在面对面，面试之前经常采用的面试手段；
2.小组面试：小组面试就是让多个应聘者在一个场景中共同完成面试的过程。在这个过程中，多个应聘者需要合作完成煤个项目可能是实际商业环境下的有见地的案例时论，也可能是集体游戏。此种类型在社面特别是有一定工作经验的研发人员体现较少。这里只作为案例讲解；
3.案例面试：案例面试就是现场对一个问题进行分析的面试。考查的是应聘者解决问题的专业素养。这种面试类型地做为情景面试体现，面试官给你出一个场题。比如：先在要做一个类似微博的项目你如何实现。或者面试官让你列举一个项目实例来讲述等；
4.行为面试：通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以及叙述中来考查你的某些素质。比如，对于一名同事经常迟到你会怎么做？等；
5.压力面试：压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的面试。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至其无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力；
6.结构化面试：通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准评分方法、分数等对应聘者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及能否适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，并对企业形象进行宣传。
