又是一年毕业季，相信很多不考公考研的，都已步入求职阶段，想要求得一份好工作，那必定得跨过面试这道门槛，小编今天和大家谈谈面试的技巧。按照应聘者在面试中的表现，大致可以将应聘者分为四个档次：
1.答非所问。应聘者在面试中不能理解面试官的问题，回答的答案与面试官的问题相差千里。这种应聘者难逃被拒的命运。
2.云山雾罩。应聘者在面试回答中说了一大堆，有答到点子上的，也有跑题的，通常被面试官认为思路混乱，多数情况下这类应聘者也会失败。
3.切中要害，答案不多不少。这类应聘者在面试问答过程中能切中面试官的意图及兴趣所在，面试官会顺藤摸瓜、层层设问，应聘者稳定发挥，回答好面试官的每个问题，最终通过面试。
4.挥酒自如，享受面试。这类应聘者可能更像是一个经验丰富的商业谈判专家，摸清面试官的底牌，做好充分的准备，在面试中反而占据主动，不管面试官是一个人，还是多个人，是中国人，还是外国人，都能轻松打动面试官，顺利通关，拿到offer。
在求职面试的过程中，大家都希望自己能达到第四种应聘者的境界。但要做到这一点并不容易，你要先学会扮演好四种角色：
1.推销员：你要灵敏地捕捉面试官的需求在哪，顾虑在哪，然后再有的放矢，满足面试官的需求。
2.律师：律到师不仅要有雄辩的口才，还要有镇密的思路。在面试过程中，当你发现面试官的要求后，你要提出足够的证据证明你确实具备这些猎质，即以过去的实际经历来证明。这就要求我们在面试前深入挖掘白己经历中的闪光点，从而增强说服力。
3.记者：在面试问答过程中，当轮到你提问时，切记这是让你展示风采的时候，你提的问题要让对方喜欢回答，就像记者采访一样，以被采访的对象为中心。
4.CEO：不要误会，这里的CEO不是首席行官的意思，而是首席娱乐官(Chief Entertainment Officer)。因为幽默是智慧的表现，当别的应聘者在面试中被问得一脸苍白时，你还能有精力给面试官来一个所谓的相声包袱，让面试官哈哈大笑，放松一下，从而被你的机智所打动，那么面试功的几率对你来说就非常大了。
