说实话，HR每天收到的简历多得看不过来，所以他们一般会先看在线简历。为啥？因为方便啊！系统会自动提取在线简历里的关键词，比如学历、工作年限、公司名字这些，匹配上了才会继续看。要是这一关都没过，你附件简历做得再漂亮，可能根本没人点开。
只有在线简历过了第一轮筛选，HR才会有空打开你的附件简历，看看更详细的内容，比如项目经验、具体技能、你做过的成绩等等。这个时候，如果两份简历写的有出入，比如工作时间对不上、职位名称不一致，HR可能就会心里打个问号。哪怕进了面试，这也可能变成被追问的话题，要是解释不清楚，挺耽误事的。
出现这种问题，很多时候其实是因为粗心。比如只改了附件忘了改在线简历，或者针对不同公司临时调整内容，结果把自己绕晕了。但不管什么原因，一旦信息不一致，最直接的风险就是：系统筛选阶段就可能被刷掉；就算过了筛选，HR也可能觉得你准备得不用心。
那怎么办呢？其实只要把握一个原则就行：硬信息必须保持一致。比如姓名、电话、每段工作的起止时间、公司、职位、毕业院校和专业等等，这些在哪份简历里都不能有出入。你可以在附件简历里写得更详细一些，比如多加一点项目说明、成果数据，但基本事实不能变。
如果你确实想根据不同公司调整简历内容，也不是不行，但最好只在“软性”内容上做文章。比如你某段经历和应聘岗位不太相关，可以在在线简历里简单带过，而在附件简历里正常写，但千万别改动工作时间或者职位名称这种硬信息。
交简历前最好再检查一遍，两个版本放在一起对一对关键信息。有时候我们觉得自己不会犯这种错，但手滑或者传错文件也是常有的事。反正多看一眼总没坏处。
简历是找工作的第一步，细节做得越到位，你的机会就越多。两份简历互相补充、互不冲突，才能帮你最大程度展示自己。稍微花点心思整理一下，就能避免不少麻烦，何乐而不为呢？
提示：具体招聘流程可能因公司而异，建议根据实际情况灵活调整。
希望这些小建议能帮到你，祝你找工作顺利！
