新人刚进公司，心里往往憋着一股劲。想快点让人看见自己，想证明招自己进来没选错，想早点接手重要的活。这种心情太正常了，谁不想被认可呢。可有时候太着急表现，反而容易用力过猛，让人觉着不稳当。展示能力这件事，分寸很重要。
先得想明白一件事，新人刚来，最要紧的不是让人知道你有多强，是让人知道你靠不靠谱。能力强的人不少，但靠谱的人更难得。你急着抛出自己的想法，急着接那些大活，急着在会议上抢着发言，别人看在眼里，不一定觉得你行，反而可能觉得你有一点飘。不是不让你展示自己的能力，是得有个节奏。
刚来的那段时间，最好的展示方式是把小事做好。复印文件整整齐齐，发邮件清清楚楚，问问题问到点上，交差的时候提前一点。这些事不起眼，但每做一件，别人心里就给你加一分。等小事攒够了，你再去碰那些稍微复杂点的活，人家才会放心交给你。
还有一种展示，是在别人需要的时候出现。团队忙不过来的时候你搭把手，谁遇到难题你刚好懂一点，开会时有人卡壳你能接一句。这种展示不是抢来的，是自然发生的。你帮了别人，别人自然记得你。这种印象比你自己硬推出去的那些，深得多。
如果想让人看到你的想法，也别一上来就抛大方案。先听听别人怎么说，看看团队的习惯，摸清楚哪些话能说、怎么说合适。有想法可以先私下跟信任的人聊，听听反馈，打磨好了再拿到台面上。新人提意见，最怕的不是不对，是还没站稳就想教别人做事。
还有一种情况，是你确实有本事，但团队暂时用不上。这种时候别硬塞，先把手头的事干好，把能学的东西学透。等机会来了，你自然就有地方使。没机会的时候硬挤，反而容易把自己挤到墙角。
其实新人最聪明的展示，是让人慢慢发现你。今天发现你表格做得快，明天发现你记性好，后天发现你肯帮人。这种一点点往外露的感觉，比一次全倒出来让人舒服得多。你不用着急，也不用憋着。该你发光的时候，自然会有人看见。
