遇到领导改主意，确实挺让人头疼的。昨天刚说好的事，今天可能就变了卦；手上的活干到一半，突然要换个方向继续。这种时候，心里那感觉，就像刚搭好的积木被推倒，既烦躁又有些无奈。但咱们也得明白，领导之所以调整，往往有他不得不变的原因。
领导的想法变了，很少是平白无故的。也许是外面市场变了风，也许是客户提了新要求，也可能是大老板有了新的想法。咱们一时看不清全貌，可以先换个角度想想，领导这个调整，是不是在躲开什么坑，或者想抓住什么新机会？心里多一份理解，手上的抵触情绪就会少很多，也更容易把劲儿使到新方向上去。
这时候，动作快一点比想东想西更管用。一旦确定方向改了，最要紧的就是赶紧跟上节奏。别再为之前白干的活儿懊恼了，那已经是沉没成本。现在该问自己的是：“照这个新说法，我接下来第一步能做什么？”立刻找领导简单确认一下新的要求和截止时间，哪怕只明确一两个小点，也能让工作重新回到轨道上。
不管外面的方向怎么转，你手里那摊事的管理不能乱。养成随手记录、定期梳理的习惯。哪怕一个方案被推翻了，里面用过的资料、想过的点子，说不定哪天在新任务里就能用上。让自己的每一点努力都留下痕迹，这样变来变去的时候，你不会总是从零开始，心里也能多几分踏实。
如果领导调整主意成了常态，那咱们平时的沟通方式也得稍微变通一下。比如接任务的时候，可以自然地问一句：“这个安排眼下先这么定，后面如果有变动您随时招呼我。”或者在汇报的时候带上一句：“目前按XX计划走着，要是有新考虑我这边马上可以调。”这话听着不较劲，还给自己留了余地，也让领导觉得你灵活、好配合。
其实想开了，能适应变化本身就是一种本事。在这种环境里干活，虽然心累点，但不知不觉中，你应对不确定情况的能力会越来越强。你会更擅长抓住重点，更快地学习新东西，调整步调。这些软实力，放到哪儿都是吃香的。
咱们能做的，不是抱怨变化，而是修炼自己在变化里把活干漂亮的能力。工作嘛，就是在一边磨合一边前进中，慢慢找到自己的节奏和位置。
