作为求职的敲门砖，一份优秀的简历能给面试减少很多阻力，达到事半功倍的效果。那怎么写好简历呢？
现在网上很多指导文章和参考模板，给学习仿效带来了极大便利。但是，简历中有一些常被企业重视而求职者却忽略的细节，正是这些细节，往往还没面试就已经决定了求职的成败。我们常见一些模仿痕迹显著的简历，只顾着表面的精美或简练，却在细节上漏洞百出，实在是不求甚解。下面，就让我们来看看这些细节。
1、致命的错误
认真负责的工作态度是企业对绝大多数岗位的基本要求。尤其是财务、设计、研发等部门的岗位工作，哪怕一丁点的错误都可能招致重大和巨额损失。如果简短百字的简历都有病句甚至错别字，很有可能让企业对你产生质疑。另外，简历中最致命的要数联系电话错误，等于是自绝面试机会。
2、履历表的考验
有些外资企业会在面试前要求应聘者填写履历表。除了存取方便外，还有两个被忽视的原因：看看你的基本能力和求职态度。一份简历都填不清楚的人，其能力令人怀疑；明明能填好简历却敷衍了事，就是态度问题了。有人认为反正面试要问的，简历不用太详细；有人字迹潦草，只求第一个交，好早点面试。
3、规范且慢送出
简历是写给别人看的，要让人看得舒畅，简历中应尽量避免生僻字、自造词组和易引起歧义的句子。简历使用书面语言，表述要简明扼要，忌用口语化词语，更忌出现错别字。写完简历后，细审且慢送出，先阅读两遍。这，也是态度的证明。
4、“量身定做”的艺术
恰当地利用模板是一门学问。简历模板为了符合大多数人的需要，面面俱到的同时，却又未必能完全适合求职者的实际情况。那么，简历应该如何设计？如何“量身定做”呢？
一份合格的简历，应该根据自己的应聘优势来安排内容。你是专业优势，或是技能优势，还是经验优势？哪个占优势，就将它安排在突出位置，这样的“量身定做”，量的是自己。而现实居多的是泛泛而谈，相比千篇一律，招聘主管更头疼冗余信息，无助于展现工作的优势特点。
因此，一份优秀的简历，不仅要考虑自身优势，更要考虑岗位职责和要求。比如同样是人事助理，主要工作是负责培训，或是变更手续，还是招聘、考核？是比较注重沟通能力，或是专业知识，还是工作经验？根据招聘广告上的岗位描述，结合自身应聘优势，将企业最想了解的内容放在突出位置，用最精练的语言表达。这样量身定做出来的简历，一定能使简历投递效果事半功倍。
