首先是照片的尺寸与比例。一般来说，较为常用的是 1 寸或 2 寸照片，其比例多为 3:4 或 4:3。这样的尺寸和比例在简历排版中能够较为协调地放置，既不会因过大而显得突兀，也不会因过小而难以看清细节。例如，在常见的 A4 纸简历中，1 寸照片放置在合适的位置能使整个页面布局更为规整，让招聘者在浏览简历文字信息的同时能自然地关注到照片，且不会干扰整体视觉效果。
照片的背景颜色也至关重要。通常建议选择纯色背景，以白色或淡蓝色为宜。白色背景简洁大方，能突出人物主体，给人以干净、专业的感觉，适合大多数行业的简历照片。淡蓝色背景则相对柔和，在一些强调创新、活力或服务性较强的行业，如互联网企业、教育行业、酒店服务业等，可展现求职者亲切、积极向上的形象特质。避免使用过于花哨或深色、暗色的背景，以免分散招聘者的注意力或给人留下不够稳重、专业的印象。
人物的着装与仪态在照片中是核心呈现内容。着装方面，应选择正式、得体的服装，男士可穿着深色西装、白色衬衫并系上领带，展现出稳重、干练的商务形象；女士宜穿着职业套装或简约大方的衬衫，搭配得体的发型和淡雅的妆容，凸显优雅、专业的气质。仪态上，要保持端正的坐姿或站姿，挺胸抬头，表情自然、面带微笑，眼神专注而有神，传递出自信、亲和的态度。例如，在拍摄照片时，可微微侧身，展现出身体的线条和立体感，双手自然摆放，避免过于僵硬或随意的姿势，让整个人看起来更具活力与亲和力。
照片的清晰度与光线效果同样不容忽视。照片必须保证清晰，像素足够高，避免出现模糊、噪点或失真的情况。清晰的照片能够展现出人物的面部细节和整体形象特征，让招聘者更好地了解求职者。光线要均匀柔和，避免出现阴影或强光直射导致的面部反光。合适的光线能使人物肤色自然、五官分明，增强照片的视觉美感和专业感。可以选择在专业摄影棚拍摄，借助专业的灯光设备营造良好的光线环境；若自行拍摄，也应选择光线充足、柔和的室内环境，如靠近窗户的位置，利用自然光拍摄，并可借助反光板等工具调整光线效果。
总之，个人简历照片应在尺寸比例、背景颜色、着装仪态、清晰度与光线等方面都达到较高的标准，以展现出求职者专业、自信、亲和的形象，为求职成功增添助力，在众多求职者中留下良好的第一印象，使招聘者更愿意深入了解求职者的能力与优势，从而提高获得面试机会的概率。
