基本信息清晰呈现
在标题中融入关键的个人信息，是最基础且有效的做法。一般包含姓名、应聘职位这两大要素。比如“李明 - 市场营销专员求职简历”，这样招聘者一眼就能明确求职者身份与求职意向，适用于大多数常规求职场景，尤其在招聘旺季，HR 面对海量简历时，清晰的基本信息能让他们迅速将你的简历分类筛选，提高处理效率。若有亮眼的工作经验或学历背景，也可适当添加，如“王悦 - 5 年互联网运营经验 - 应聘运营经理岗位简历”，突出自身优势，让招聘者优先关注。
突出核心优势亮点
若你具备与应聘职位高度相关的独特优势，不妨在标题中着重体现。比如应聘软件开发岗，你拥有某项软件专利，标题可写成“张峰 - 拥有软件专利 - 应聘软件开发工程师简历”，专利这一亮点能在众多求职者中脱颖而出，让招聘者好奇你的技术实力。再如应聘销售岗位，你曾创造过月销售额破百万的佳绩，标题可设为“赵刚 - 月销破百万销售精英 - 应聘销售主管简历”，用数据说话，有力证明你的销售能力，吸引招聘者目光。
结合岗位关键词
研究招聘启事，提取其中的关键信息，融入简历标题，能增加与岗位的匹配度。许多招聘系统会通过关键词搜索筛选简历，标题中有关键词，能提高被检索到的概率。比如招聘文案策划岗，要求具备“新媒体文案撰写能力”“爆款文案创作经验”，标题可写成“孙晓 - 精通新媒体爆款文案创作 - 应聘文案策划简历”，精准命中岗位需求，让招聘者快速判断你是否符合要求。
语言简洁有力
标题需简洁明了，避免冗长复杂的表述。一般控制在20字以内，用最精炼的语言传达核心信息。比如“刘梅 - 资深平面设计师求职”，短短几个字，清晰表明身份与求职方向，一目了然。若标题过长，不仅会显得杂乱无章，还可能让招聘者抓不住重点，降低阅读兴趣。
注意标题格式
保持标题格式规范、整齐。字体可适当加粗、加大，与正文区分开来，突出显示。注意排版，避免文字堆砌，保持页面美观。若通过邮件发送简历，邮件主题也采用相同标题，保持一致性，方便招聘者查看与管理 。
