别总说贬低自己的话。主动说“我紧张”“我没经验”“我还得学”，反而给面试官递了拒绝你的理由——职场更看重解决问题的能力，不是光有学习意愿就行。就算某些经验不足，也得把重点放在自己有的能力，还有能快速上手这事儿上。比如可以说：“虽然这方面经验不算深，但我之前做XX项目/自学的时候，已经掌握了XX技能，现在能独立做XX类型的活儿。”
千万别说前公司或同事的坏话。抱怨以前的领导、团队氛围差、管理有问题，面试官会担心：你以后会不会也这么说我们公司？职场里哪有完美的环境，关键是你咋适应、咋解决问题。不如多说说过去的经历让你成长了啥，再表达对新平台、新挑战的期待，这样多好。
不要太早聊薪资。一开口就问“薪资多少”“低于XX我不考虑”，或者直接说自己现在挣多少，会让人觉得你只在乎钱，不在乎岗位本身的价值。薪资确实重要，但适合在终轮面试或发offer的时候细聊。前期多问问岗位的发展路径、团队有几个人、主要负责啥，让面试官看出你对工作内容真感兴趣。
别吹牛皮吹得离谱。拍着胸脯说“我能给公司带来颠覆性改变”，或者说“这工作太简单了”，只会显得你浮夸，还没依据。面试官更愿意听具体的、能查证的事儿——比如你以前用啥方法解决了啥问题，带来了啥实实在在的结果（比如效率提了多少、成本降了多少），还有以后你打算咋结合实际提方案。
责任别总是推给别人。动不动就说“这跟我没关系”“是别人不配合”，只会让人觉得你没担当。工作里难免遇到困难、搞砸事儿，面试官反而更看重你咋应对、咋总结。不如说说你当时咋主动协调资源、推着事儿往前走的，还有从里面学到了啥，这多显本事。
别摆着消极敷衍的态度。说“这份工作就是过渡一下”“我觉得这行业前景不咋地”，面试官会怀疑你能不能长久干，会不会好好投入。应该多说说你一直关注这个行业、这家公司，希望能跟着平台一起成长，这样才靠谱。
其实面试就是展示“你跟岗位合不合”的过程，不用追求完美，但得尽量得体。除了避开这些坑，还得学会用实际例子证明自己的能力——说清楚当时的情况、你要做的事、具体咋做的、最后啥结果，这么说出来更有说服力。另外，态度得积极，碰到难回答的问题别回避，说说你打算咋应对。面试前多了解公司背景和岗位要求，回答的时候才能更对味儿。
面试的时候，少犯错往往比表现得多出彩更重要。躲开这些常见的雷区，用专业、真诚的态度面对，拿到offer的机会肯定能大大提高。
