在现代社会中，劳动者的权益保护是一个非常重要的问题。而工伤认定则是其中一项关键的保障措施。然而，对于那些没有签订劳动合同的劳动者来说，他们可能面临着申请工伤认定时的困境。本文将就这个问题进行详细阐述，并提供一些建议。
首先，我们需要明确一个概念：劳动合同的缺失并不影响劳动者享有工伤保险的权利。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，仍然可以享受工伤保险的待遇。
那么，对于没有签订劳动合同的劳动者来说，如何申请工伤认定呢？以下是一些建议：
没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系；经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2、法律依据；《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
二、没有劳动合同怎么仲裁
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；
3、银行工资账单、工资条；
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5、考勤记录、入职表、派工单；
6、工友同时的证人证言；
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
需要注意的是，每个国家和地区的法律规定可能会有所不同。因此，在申请工伤认定之前，劳动者应该了解自己所在地区的相关法律法规，并咨询专业人士以获取准确的信息和建议。
总结起来，没有签订劳动合同并不影响劳动者享受工伤保险待遇的权利。劳动者可以通过收集证据、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或寻求社会组织的帮助等方式来申请工伤认定。重要的是，劳动者需要了解自己的权益，并积极采取行动来保护自己的合法权益。
