让你学握的技能为你代言
格力空调有一句广告语特别好：掌握核心科技。听闻公司裁员，员工的反应无非两种：着急或者顾不上着急。
着急的人，必然是公司里相对较为普遍的一群人，他们的基本特点是：按时上下班，按时完成工作，兢兢业四业，且不站队、不冒尖不出大错误。顾不上着急的人，正忙着手头的事情根本没有无暇顾及，因为他知道自己不可能被裁掉。而且不论是老板还是同事都知道，这事情离开了他，其他人都搞不定。在设计公司里，你成为创意最牛的那个；在销售公司里，你成为业绩最突出的那个；在媒体里，你成为写篇最牛逼的那个。
像格力空调一样，掌握核心科技，一般都不会成为“可有可无的人”，更不用考虑是不是会轻易被裁掉。对于公司来说，一个人能干几个人的活和一个人只干一个人的活，老板从节约成本的角度想，肯定倾向于”一人多能”。对于个人来说，“艺多不压身”不仅是一句老话，更是一句经历了无数人验证的哲理。
让不断学习成为你的立足之本
朋友小祁整天忙于工作，下了班又忙于看洛类书籍，每次减她出来吃个饭，也总说设时间。“趁年轻，多学点东西总不是坏事。”是她常说的一句话。事实上，我们虽嘴上说她，但心里却也不得不佩服她。她年龄比我小两岁，大学却比我大一届，读了著名的大学本科后，又去另一所更著名大学的读硕士，再去另一所更更著名大学读博士。
毕到业之后，进了著名的外企，一路光芒四射，让我们望尘莫及。
信息时代瞬息万变，紧跟时代潮流的公司才不会被浪潮淹没。同理，不断学习不断进步的人，才不会成为公司里可有可无的人。行走江湖，别怕被利用，就怕你没用。进家公司，你首先要在最短时间内模清公司的业务、发展方向以及自身的优势和劣势。随后，利用一切空闲时间增强自己的业务能力、工作技能，做好自己的职业规划，在最短的时间内让自己成为”一个有用的人”。在公司里，你大部分事情都能应对，是老板的左膀右臂，你肯定不会成为那个可有可无的人。
让高情商成为你长久发展的基石
中国是一个人情社会，说话做事都有很多门道。最常用、常见的，就是情商。在公司里，你不仅要擅长出业绩，还要擅长与人相k处。而与人相处最重要的，就是情商。身边常常遇见能力特别强但不会说话的人，这种人往往一根筋，平常做事没问题，关键场合掉链子。老板看重你做事的能力，又怕你在一些场合情商低误了大事。
时间长了，如有人能替代你，老板肯定会考换掉你。
那什么是高情商呢？
高情商肯定不是花言巧语溜须珀马，也不是见人说人话见鬼说鬼话。而是可以简单理解为“在适合的场合说适合的话”。和情商高的人对话，是一种享受。若你的情商够高，在公司里，往往不会轻易树敌，也有助于工作的研展和个人的上升。
让“小目标”为你保特一颗追逐的心
前苏联作家萨帕林娜说：只有不断地追求探索，永远不满足已取得的成的人，生活才是美好的、有价值的。
托尔斯泰说：人类的使命在于自强不息地追求完美。置换成在公司里，就是：永远不要安于现状。或者说，不论是在企业，还是在机关单位，或者是自己创业，示远部不要做一个“安于现状”的人。
初入职场，你就得给自己“定一个小目标”，一步步去实现它。这不仅仅是为了给公司带来效益，也不仅仅是提升自己的业绩，更是给你个人的人生增加筹的。
为什么有的人还在一个公司，外面就有无数个公司想要挖走他？为什么有些人永远不用担心被裁员？为什么有些人说创业就创业而且还成功了？
都在于他们对自己的人生定位很清楚，他们不仅知道公司需要什么，更知道自己需要什么。王健林的“小目标”，我们平常人是达不到的。但我们可以自己制定“小目标”并努力去实现这个“小目标”。没有人是一口吃成胖子的，工亦然、人生亦然。
不论是业绩邀如何突出，能力如何强如何爱学习、情商高，都不要成为一个安于现状的人。
