感到失望、不解，甚至有些生气，都是真实的反应。与其强压下去，不如找个信任的朋友简单聊两句，或者自己静一静，把心里的不痛快理一理。这一步不是为了发酵情绪，而是像清理桌面一样，先把这些纷乱的想法暂时搁到一边，腾出地方，才能冷静思考接下来该怎么做。
情绪平复些了，就得面对现实，搞清楚状况，这次调动背后具体的原因是什么，是公司业务调整的客观需要，还是对你个人发展的某种考虑，可以心平气和地找你的上级或相关同事沟通一次。目的不是去争辩或拒绝，而是真诚地了解背景，听听他们对这个新岗位的期待。了解得越清楚，你心里的模糊和猜测就越少，做决定也就更有依据。
在了解外部原因的同时，也要真实地评估自己。你不喜欢这个岗位，到底是因为完全不熟悉而感到畏难，还是因为它的工作内容确实与你的长远目标背离。如果是前者，这或许是一个突破舒适区的机会；如果是后者，那就要想得深一些。可以先别彻底关上大门，试着找出这个新岗位哪怕一两个能与你现有技能结合的点，看看能否从中积累些新的经验。
如果决定先接受并尝试，那么调整心态就是关键一步。带着“被发配”的情绪去工作，容易钻进牛角尖，看什么都不顺眼。试着换个角度，把它看作一段限时的“特别任务”或一次深入的“岗位体验”。主动去了解这个部门的运作，虚心向新同事请教，哪怕工作内容琐碎，也尽力把它做到条理清晰。你认真对待工作的样子，大家都会看在眼里，这份职业态度本身就会为你赢得尊重和新的机会。
在尝试的过程中，你需要为未来做铺垫。这包含两条线，一是如果发现这个岗位确实不适合，可以开始默默规划下一步的方向，比如在完成本职工作的前提下，系统地学习新技能，或者有策略地拓展内部的人际网络，留意其他可能性。二是如果做着做着发现了意想不到的价值，那或许就是一条崭新的路。无论如何，保持对外部机会的敏感和自身能力的提升，能让你始终保有选择的主动权。
人生的轨迹很少是一条笔直的线，有时一次看似不如意的安排，恰恰是通往别样风景的岔路口。
