企业对于人才的要求在逐年提高。有哪些不能忽视的求职技巧呢？小编总结了两点帮助大家在求职期更能够清楚自己的目标，准确出击，从而更好的实现求职成功。
一、首先，在选择公司之前，求职人应该先了解自己的需求是什么、优势是什么。
同时，密切关注社会趋势、行业发展状况及政策法规，将几方面进行模块组合，从而决定自己的职业选择。就当下来说，与数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中体现了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、5G等领域成为关注的核心。求职者如果没有明确的求职目标，可以优先评估自己是否对发展潜力大的行业感兴趣，且是否具备在该行业工作的特质。
二、其次就是对信息搜集整理能力的考察。
可登录教育部网站，找到24365网上校园招聘服务站点，点击校园招聘，输入要搜索的职位。另外，要密切关注校园网上发布的招聘信息。求职者还可以利用BOSS、智联招聘、拉勾网、中华英才网等招聘网站进行职位搜索，而规模较大的公司通常都会拥有自己的招聘系统，并在其官方网站中释出招聘的职位、职能和各种要求。利用搜索引擎，可以搜索到该公司的产品、地位、财报、竞品甚至市场策略。除此之外还需关注应征项目的工作内容、工作地点、薪资情况、加班、保险及其他公司制度及福利。无论只投几家还是海投，重中之重是先行研究目标公司的招聘要求及企业信息，了解对方后，根据自己的特点及长处对简历进行针对性修改，切勿抱着乱枪打鸟的懒散心态乱投一气。
无论是投简历还是面试时，都要尽可能将自己的经历、知识储备以及完成的项目等量化、数字化，简明呈现要点，让别人相信你拥有符合这个岗位的能力或潜力。
很多知识的掌握，是在摸索中逐步完善的，因此不必执着于寻求一段完整的时间去进行系统化学习。知识金字塔自会在行动中一层层搭建，重要的是我们在动态中掌握一个新技能后可以马上将自己武装起来——哪怕是小到优化邮件标题，而不是将它囤积在脑中的某个角落，倦怠地不去践行。
