职场里有时候会遇到这种情况：平时一起吃饭聊天的同事，突然有一天你听说他是领导的亲戚。这时候心里难免犯嘀咕——该不该对他特别一点？太冷淡会不会得罪人？太热情又怕被说巴结。其实，这种事没那么复杂，关键就是别想太多，自然相处。
首先，别急着下结论。知道同事和领导有亲戚关系后，很容易先入为主地觉得他“肯定是靠关系进来的”“能力估计不怎么样”。但现实未必如此，说不定人家是真有本事，只是恰好和领导沾亲带故。反过来，如果因为他这层身份就刻意讨好，反而显得不自然，甚至可能让对方也觉得尴尬。最好的态度就是该怎么样就怎么样——工作该合作合作，意见该提就提，别因为他的背景影响正常的工作判断。
当然，稍微注意点分寸还是有必要的。比如，平时聊天时别在他面前议论领导或者其他同事的是非，万一他无意间说漏嘴，传到领导耳朵里，容易给自己惹麻烦。如果他主动提起领导的事，笑笑带过就行，别跟着瞎打听或者附和。这不是说要对他“防着”，而是职场上本来就应该谨言慎行，对谁都一样。
工作上，公平对待最重要。如果他是你团队里的成员，该分配的任务正常分配，该考核的标准一样考核。如果他确实能力一般，但领导有意照顾，可以私下和直属领导沟通，用事实说话，比如：“这个项目他负责的部分进度有点慢，需不需要调整一下分工？”这样既表达了问题，又不会显得你在针对他。反过来，如果他能力不错，那就正常合作，别因为他的背景就故意疏远或者过度吹捧。
相处时，保持基本的友好就够了。他工作做得好，该夸就夸；需要帮忙的时候，顺手帮一把。但没必要特别献殷勤，比如天天请吃饭、送东西，或者有事没事就往他工位跑。太刻意的举动反而容易让人觉得你别有用心，甚至可能让对方也不自在。
如果遇到他仗着身份推卸责任、抢功劳，或者影响你的工作，该坚持的原则还是得坚持。比如，明明是你做的工作，他却说是自己的，可以直接把证据摆出来：“这部分是我负责的，具体数据和记录在这里。”不卑不亢，既不得罪人，也不让自己吃亏。职场上，有理有据比一味退让更重要。
其实，职场里有点“关系户”很正常，但真正决定你能走多远的，还是你的能力。与其花心思琢磨怎么和“特殊同事”相处，不如多花时间提升自己的业务水平。当你成为团队里不可替代的人时，这些事自然就不会困扰你了。毕竟，公司雇人是为了干活，不是养闲人。就算他是领导亲戚，如果能力太差，领导也不可能一直护着他；反过来，如果他确实有能力，那他的背景反而是种资源，说不定还能帮你推动一些事情。
所以，遇到这种情况，别太紧张，也别太刻意。该合作合作，该沟通沟通，保持专业态度，同时稍微注意点分寸，就不会出什么大问题。职场里，实力才是硬道理，与其担心别人靠关系，不如让自己变得更靠谱。
