为什么面试官爱问这个问题。面试官问这个问题可不是随便聊聊，他们想通过你的回答了解很多东西，你的回答可以看出你能不能客观评价自己，是只会吹牛还是能坦然面对不足。然后看你有没有清晰的职业规划，是走一步看一步还是目标明确。而且还要看你的学习能力，从过往经历里学到了什么。当然也在判断你和公司是否合适，你的经历对他们有没有用。最后还要预测你以后能成长到什么程度。有研究显示，能说清楚自己职业发展逻辑的人，拿到高管职位的概率比其他人高出近一半。所以这个问题值得好好准备。
一个好的回答应该包含这几个部分。开头先给自己的职业发展定个调子。比如"我这十年的工作经历，可以概括为从技术执行到团队管理的成长过程，一直在深化专业能力和拓展管理视野。"然后分阶段说清楚。把职业生涯分成几个关键时期，每个时期要说明做了什么、学会了什么、为什么选择改变。比如"第一阶段在某公司做工程师，打下了扎实的技术基础；第二阶段开始带小团队，学会了项目管理；第三阶段转到更大的平台，开始负责整个产品线。"重点要解释关键转折点。为什么换工作、为什么转岗，这些决定背后的思考很重要。比如"当时选择从技术转做产品经理，是想培养商业思维，这段经历让我现在做技术决策时更能考虑市场需求。"还要总结出自己的成长规律。比如"发现自己特别擅长把复杂技术转化成商业价值，这种能力在每个阶段都在提升。"最后要把过去和未来连起来。说明为什么这个职位是你的下一步选择，你能为公司带来什么，又想在这里获得什么成长。
给职业发展找个主题是个好办法。比如"我的职业主线就是不断打破舒适区"，去用具体经历证明。如果做过不同性质的工作，可以说明它们怎么帮你构建完整能力。比如"做过销售、运营和产品，这些经历让我既懂客户又懂业务。"把职业选择和价值观挂钩也很有说服力。比如"每次选择都坚持两个原则：一是能做有创新性的工作，二是能和优秀的人共事。"
切忌把简历复述一遍，面试官想看的是你的思考，不是流水账。也不要一味抱怨前公司或否定自己，保持客观理性。过分的去夸大经历更危险，容易被追问露馅。最要避免的是显得没有方向。哪怕经历过探索期，也要说明探索后的明确结论。当然，说的内容得和应聘岗位相关，别扯太远。
根据资历调整重点。刚工作没几年的，多强调学习能力和适应能力，展示主动性。可以说"前两年尝试了不同岗位，最终确定要往某个方向发展。"有五年以上经验的，要突出专业深度和管理能力的成长。比如"从单打独斗到带领团队，不仅提升了专业水平，也学会了人才培养。"十年以上的资深人士，应该展现战略眼光和行业视野。例如"经历了从执行到决策的角色转变，现在更关注如何推动行业创新。"
说完可以反问面试官："您觉得我这样的经历是否符合团队需要？"或者"以您的经验，我这发展方向还有什么需要注意的？"这样既展示沟通能力，又能获取有用信息。
回答这个问题是要让面试官看到你是个有想法、会学习、目标明确的专业人士。把职业故事讲好，能让对方相信你未来也能持续创造价值。花点时间好好准备这个问题的答案，绝对值得。
