先看JD里反复出现的关键词，这些就是面试重点。比如岗位要求“数据分析能力”，那大概率会问：“你做过最复杂的数据分析项目是什么？”或者“如果业务部门给你的数据有问题，你怎么处理？”如果是“团队协作”，那就要准备一个和同事合作解决问题的例子。
不同岗位的问题方向差别很大。技术岗爱问具体技术细节，比如JD写“熟悉Python”，面试官可能会让你现场写段代码，或者问“用Python解决过什么复杂问题？”管理岗则喜欢问团队矛盾，比如“团队有人不配合，你怎么处理？”销售岗基本绕不开业绩问题，“你上个月业绩达标了吗？没达标的话怎么补救？”
公司风格也会影响面试问题。创业公司节奏快，可能会问：“你能接受随时加班吗？”外企更看重文化匹配，常问：“你怎么理解我们的价值观？”如果JD里强调“创新精神”，那八成会问：“你做过什么突破常规的决策？”
有些问题是必问的，比如自我介绍。千万别照着简历念，要用JD里的关键词串经历。比如应聘用户增长岗位，就说：“我过去三年专注用户增长，做过XX活动，提升30%留存率。”离职原因也是高频问题，记住别说前公司坏话，标准答案是：“想寻找更大发展空间。”
JD里有些“坑”要特别注意。比如要求“3年经验”但你只有2年，面试官可能会质疑，这时候要强调学习能力：“虽然经验少，但我用半年就完成了XX项目。”如果JD写“负责全流程”，说明可能要干很多杂活，得准备好体现抗压能力的例子。
有个实用技巧：把JD里的关键词和可能的问题列成表格，提前准备好答案。比如JD写“用户留存”，就准备一个提升留存率的案例；写“抗压能力强”，就想想同时处理多个任务的经历。
面试不是考试，而是让对面相信你能解决问题。用JD当指南针，多想想“这个岗位最怕招到什么样的人？”然后提前准备好应对方案。遇到没准备的问题也别慌，尽量把话题引到你熟悉的案例上：“这个问题让我想到之前做过的XX项目……”
最后记住，面试是双向选择。如果JD写得模糊不清，或者问题完全超出范围，可能这家公司自己都没想清楚要什么人，这种offer接了也未必是好事。
