先想清楚自己要什么。很多人一毕业就急着投简历，结果东投西投最后发现并不适合。有个学金融的朋友，毕业时看大家都在考银行也跟着考，进了银行才发现自己根本不适合高压的销售岗位，熬了半年还是辞职了。后来他静下心来分析自己的优势，发现自己更喜欢数据分析，现在在一家互联网公司做商业分析，反而做得很好。
找工作前不妨先问自己几个问题：我擅长做什么？我喜欢什么样的工作环境？未来3到5年想成为什么样的人？如果实在不确定，可以试试职业测评，或者找行业前辈聊聊，避免盲目入行。
简历要突出价值。HR看一份简历的时间通常不超过10秒，所以简历不是用来记录所有经历的，而是用来展示价值的。很多人喜欢把简历写成流水账，比如在某公司担任市场专员，负责策划活动、撰写文案、维护客户关系，这样写HR根本看不出你的价值。更好的方式是：策划并执行3场线下活动，单场参与人数超500人，转化率提升20%；优化客户跟进流程，使客户满意度从75%提升至90%。
关键是要用数据说话，让HR一眼看到你的贡献。不同岗位要用不同版本的简历，如果经验少，就突出项目、实习甚至校园经历里的相关部分。
面试是双向选择。很多人一面试就紧张，生怕答错问题。其实面试官更想看到真实的你，而不是背答案的机器人。常见误区包括过度准备导致回答很机械，或者完全没准备连公司是做什么的都不知道。更好的方式是提前研究公司，看看官网、新闻，至少知道这家公司是做什么的。准备几个实际案例，比如你遇到过什么挑战，怎么解决的，用具体情境、任务、行动和结果来讲清楚。放松心态很重要，面试是双向选择，你也可以问公司的发展方向、团队氛围。
善用人脉资源。很多人只在招聘网站投简历，结果石沉大海。其实很多好工作根本不公开招，而是靠内推。所以不要害羞，多问问校友、前同事，或者在行业社群、线下活动认识的人。哪怕对方不能直接内推，也可能提供有用的信息。
正确看待拒绝。求职过程中被拒是常态。每次被拒就复盘：是简历不够匹配？面试表现不好？还是岗位竞争太激烈？然后针对性改进。如果发现技能不够就去学习，如果面试总卡在某个问题上就提前练好回答。
小细节往往决定成败。发求职邮件时标题要写清楚应聘岗位和姓名，正文简单说明为什么适合这个岗位。面试要提前10到15分钟到，迟到是大忌。面试后可以发封简短的感谢信，给人留下好印象。
选择比薪资更重要。很多人为了高薪选了不喜欢的工作，结果越做越痛苦。建议优先考虑成长空间、行业前景和团队氛围。薪资当然重要，但如果一份工作只能给你钱却给不了成长，长远来看可能并不划算。
找工作没有捷径，但方法对了效率会高很多。不要因为几次失败就否定自己，每一次面试都是经验的积累。调整策略，保持行动，适合你的机会一定会来。希望这些经验对你有帮助，祝你早日找到心仪的工作。
