在无领导小组面试中，选对角色能让你的优势充分发挥，给面试官留下好印象。但很多人面对群面里的各种角色不知道怎么选。其实，根据自己的能力和性格选对适合的角色，能让你在面试中表现得更自然、更出色。
群面常见的角色有领导者、时间官、记录员、总结者，还有积极参与讨论的普通成员。这些角色没有绝对的好坏之分，关键是看哪个更适合你。
领导者适合那些有较强组织能力、能把控全局的人。如果你平时就擅长协调团队、分配任务，对自己的决策能力有信心，那么可以尝试争取这个角色。当领导者需要在面试一开始就快速理清讨论思路，给团队制定方向和流程。过程中还要协调成员之间的关系，鼓励大家发言，解决矛盾。不过，领导者的责任也大，如果把控不好节奏，或者决策失误，反而会扣分。
时间官的角色相对好把握一些，适合做事有条理、时间观念强的人。当时间官，要在面试开始前，和团队一起把总时间合理分配到每个讨论环节。讨论过程中要及时提醒大家时间进度，保证不超时。这个角色不需要提出特别有创意的观点，但需要你有勇气打断超时发言的人，推动讨论按计划进行。
记录员适合细心、善于归纳的人。这个角色要求你在大家发言时，快速记录关键观点和重要信息，把零散的想法整理成有条理的内容。记录员要确保信息准确，不漏掉重点，为最后的总结陈词做好准备。虽然记录员发言机会可能不多，但整理的内容对团队很重要，做好了同样能吸引面试官的注意。
总结者一般是在讨论结束后，向面试官汇报团队讨论结果的人。适合表达能力强、逻辑清晰的人。总结者要在短时间内，把团队讨论的核心内容提炼出来，有条理地说清楚。这就需要你在讨论过程中，不仅认真听大家发言，还要理解观点之间的联系，抓住重点。
如果你觉得自己在组织、时间管理、记录和总结方面都不突出，也不用担心，选择做积极参与讨论的普通成员也是个好选择。作为普通成员，你要主动思考提出有价值的观点，认真倾听他人发言，和大家互动交流。通过参与讨论展现你的思考能力、沟通能力和团队协作精神。
在选择角色时，还要留意同组面试者的情况。如果有人已经明确表现出想当领导者，而你又不确定自己能比他做得更好，那就没必要硬争，可以选择其他角色。面试前，你也可以想想自己过往的经历，比如在学校小组作业、社团活动中，你擅长做什么，扮演过什么角色，从中找到适合自己的群面角色。只要发挥出自己的优势，无论选哪个角色都能在无领导小组面试中脱颖而出。
