虽然如今求职难度越来越大，企业喜欢什么样的求职者你知道吗？通常，企业都很想让应聘者对他们申请的工作岗位有一个基本的认识，而不是局限于书本上的条条框框。招聘单位最为重视的就是大学生的适应性，适应性指的是将所学到的知识运用到工作中，具有与工作实际相匹配的主观能动性，还包括了能够和谐地将人际关系和生活环境相协调。
企业筛选求职者最重要的根据是——求职者与目标岗位的匹配度。
这个匹配度体现在：
1、你过往的经验、你的能力与岗位的匹配
你的能力不够，工作你将无法胜任；
你的能力太高，企业也会担心留不住你。
2、你的个人情况与岗位的匹配
包括性别，常住地这些方面，这些都会是用人单位考量的因素。因为这些客观情况将与你未来能在这个岗位呆多长时间，能在工作中付出多少时间和精力息息相关。
3、你的性格、价值观与岗位与企业与团队与未来领导的匹配
你的性格与岗位匹配，你才不会觉得这份工作很痛苦，比如你性格内向，就不太适合销售类型的工作；
你的职业价值观与企业文化匹配，你才能接受企业或安逸或成功学的企业文化；
你的性格能与团队内其他人员形成互补，团队效益才能最大化；
你的性格与未来领导匹配，才能保证你未来工作比较稳定。
如果我们把自己的简历看成一篇议论文，文章的论点就是你与意向岗位十分匹配。然后你需要罗列各种细节、事例来证明这个论点。
